Подписка 8 (800) 511 9864Подпишитесь по акции на журнал

Справочник специалиста по охране труда

Прямой текстовый репортаж вебинара "Предписания по охране труда: как составить и проконтролировать сроки исполнения"

29 ноября 2019
11569
Средний балл: 3.5 из 5
Не пропустите! 29 ноября прямой текстовый репортаж вебинара

Читайте на нашем сайте прямую текстовую трансляцию вебинара "Предписания по охране труда: как составить и проконтролировать сроки исполнения".

В рамках вебинара вы узнаете составить предписание специалисту по охране труда при проверках подразделений и как проконтролировать сроки исполнения.


После вебинара получите:

  • презентацию лектора – пересмотрите сами и покажите коллегам

  • полезные материалы по теме – материалы отправим на адрес, который Вы указали при регистрации

  • ответы на вопросы – задайте вопросы лектору во время мероприятия и получите ответ

  • сертификат участника – получите электронный сертификат, который подтвердит Ваши знания. Сертификат будет доступен на странице мероприятия

Лектор Ольга Гревцева, руководитель направления «Охрана труда» Актион-МЦФЭР

[9:00] Перекличка по регионам становится традиционной. Сегодня с нами участники из Пензы, Иркутской области, Тынды, Мурманска и других регионов.

[9:04] Ольга Гревцева: доброе утро, дорогие участники. Сегодня поговорим о предписаниях по охране труда, а также нашем автоматизированном сервисе, который поможет выполнить эту работу эффективно.

[9:05] Сервис ТрудОхрана 360 охватывает все стороны деятельности специалиста по охране труда, помогает полностью организовать документооборот. Сейчас мы подключаем к нему функции проверки знаний.

[9:06] Предписания прописываются руководителю структурного подразделения. У специалиста по ОТ есть график работы со структурными подразделениями. Спец по ОТ имеет право проверять все подразделения (так же, как и инспектор ГИТ). Делает он это в присутствии руководителя подразделения или уполномоченного лица.

[9:07] Также специалист по ОТ проверяет документы. Если есть нарушения, делает предписания. Потом проверяет, устранены ли ошибки.

[9:08] Если руководитель отказывается следовать предписаниям, к нему можно применить админнарушение.

[9:09] Специалист по ОТ действует как инспектор ГИТ: фиксирует нарушения, дает предписание по устранению нарушений, устанавливает сроки.

[9:10] Если руководитель подразделения отказывается принимать предписание, об этом надо составить акт.

Главный редактор

Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Прямой текстовый репортаж вебинара "Предписания по охране труда: как составить и проконтролировать сроки исполнения"

[9:10] Обязательной формы заполнения предписания нет, есть только рекомендации. Можно пользоваться ими, а можно разработать самим. Главное прописать обязательные пункты: ответственное лицо, дата осмотра, выявленные нарушения, предписания для их устранения. На практике форма из рекомендаций удобная, ею многие пользуются.

[9:11] Помимо сведений общего документооборота в предписании надо указать должностных лиц и специалиста, который провел проверку.

[9:12] Обратите внимание: устанавливайте адекватные сроки устранения нарушений. Учитывайте реалии.

[9:13] Вся ответственность за условия на рабочих мест несет руководитель подразделения. Именно на его имя надо составлять предписание. Составлять в двух экземплярах: один для специалиста ОТ, второй для руководителя подразделения.

[9:14] На бланке должно быть поле для отметки о том, что нарушения устранены.

Прямой текстовый репортаж вебинара "Предписания по охране труда: как составить и проконтролировать сроки исполнения"       Прямой текстовый репортаж вебинара "Предписания по охране труда: как составить и проконтролировать сроки исполнения"

[9:15] Служба ОТ создается, если на предприятии работает 50 человек. Есть проект, по которому это ограничение ослабят — от 100 человек. Если людей меньше, руководство может решать само: нужна им служба ОТ или нет.

[9:16] Задачи,обязанности и права специалистов ОТ есть в рекомендациях. Они не обязательны к исполнению, но полезны.

[9:17] Директор департамента ОТ отвечал нам на вопрос, будут и рекомендации перерабатываться и станут ли они обязательными? Нам ответили «нет» на оба вопроса. Руководитель будет решать сам: сколько специалистов по ОТ будет на предприятии.
[9:18] Если специалист по ОТ считает, что предприятию нужно больше сотрудников в этой сфере, он может действовать через служебную записку.
[9:19] Напомним основные сферы деятельности специалиста ОТ: организует работу по выполнению работниками требований безопасности труда, контролирует выполнение нормативных актов, организует профилактические работы, контролирует развитие профзаболеваний, соблюдение графика прививок и т.д.
Прямой текстовый репортаж вебинара "Предписания по охране труда: как составить и проконтролировать сроки исполнения"

[9:20] В функции такого специалиста входит анализ причин производственного травматизма, организация СОУТ, проведение осмотров подразделений, участвует в комиссиях по расследованию несчастных случаев.

[9:22] Специалист ОТ должен знать также какие компенсации положены пострадавшим.

[9:23] Также в его обязанности входит подготовка отчетов в Росстат. Там участвуют и другие специалисты, например, бухгалтеры.

[9:24] Структура службы ОТ законодательно не определена, опять же, есть только рекомендации. На практике она зависит от особенностей предприятия, численности штата, других производственных факторов.

[9:25] Сервис ТрудоОхрана 360 помогает делать все, что было описано выше, быстрее и эффективнее. В нем собраны все необходимые специалисту функции.

[9:26] Если штатного специалиста по ОТ нет, то эти функции выполняет сам руководитель. Но обязательно, чтобы ответственный прошел спецобучение и имел соответствующий документ об образовании.

[9:27] У специалиста по ОТ есть и права. Имеет право в любое время проверять подразделения. Имеет право составлять служебные записки, акты и предписания. Требовать соблюдение норм охраны труда. 

[9:28] Имеет право отстранять от работы лиц, которые нарушают нормы ОТ: не используют средства индзащиты, отказываются проходить медосмотры и т.д. Руководителю компании надо написать служебную записку с описанием таких нарушений и предпринятых мер.

[9:30] Посмотрите, как сервис ТрудОзрана 360 помогает автоматизировать работу специалиста ОТ: учтены мероприятия, график их проведения.
[9:31] Предписание создается в один клик. Потом надо заполнить и зафиксировать действие кнопкой «Создать». Программа сама «подтягивает» ответственных лиц, но надо проставить сроки. Потом галочками можно отмечать, какие пункты предписания уже выполнены.

[9:32] Также в сервисе есть подсказка по работе с предписаниями. Есть четкие инструкции, как их создавать, как с ними работать. Будут приходить уведомления, что подходит срок такого-то устранения, надо проверить.

[9:33] В конце периода легко подвести итоги. Это удобно для инструктажей, лекций и отчетов, планирования работ на следующий период.

[9:34] Сегодня мы предлагаем скидку 50% на установку сервиса ТрудОхрана 360.

[9:35] Сервис постоянно совершенствуется, мы планируем расширить его еще и в части противопожарной безопасности. Если вы приобретете сервис сейчас, доплачивать за следующие обновления не надо — сервис обновится бесплатно.

[9:36] Перейдем к ответам на вопросы.

[9:37] "Как быть с вакцинациям? Надо ли настаивать на прививках от гриппа. "
Ответ: Bакцинация добровольна, заставлять прививаться от гриппа нельзя. Инспекция не будет штрафовать за отсутствие таких прививок. Но есть организации, для которых эта мера обязательна. Например, медучреждения.
[9:38] "Есть диплом о профпереподготовке 256 часов, когда надо повторять?"
Ответ: Больше такое такое обучение проходить не надо, надо проходить периодическое переобучение раз в 3 года.
[9:39] "Планируется ли добавление в сервис функций по экологии?"
Ответ: Да, сейчас происходит много изменений в связи с экологией. Мы это учитываем, и на 2020 год планируем расширение сервиса и в этом направлении.

[9:40] "Есть договор подряда, перезаключаем с работником каждый месяц. Надо ли каждый месяц проводить инструктаж?"

Ответ: Если у вас перезаключение происходит через увольнение, то да, каждый раз надо проходить вводный инструктаж. 

[9:42] "Можно ли в предписании ссылаться на ЛНА?"
Ответ:  Нет, надо ссылаться только на нормативные документы: номер и часть. Ваши ЛНА не могут противоречить законодательству, поэтому ссылки всегда только на нормативный документ, причем тот, который зарегистрирован в Минюсте.
[9:43] "ГИТ не штрафует за вакцинацию, а Роспотребнадзора штрафует."
Ответ:  Здесь важно, обязана ли конкретно эта организация проводить вакцинацию или нет. Опять встает вопрос, на каком основании сделано предписание. Если нормативного акта нет, то и штрафов не должно быть.
  • Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
  • Оптимизация документооборота по охране труда
  • Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
  • Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

[9:45] "Будет ли рассматриваться вопрос порядка подчиненности специалиста по ОТ?"

Ответ:  Логично, чтобы спец. по ОТ подчинялся непосредственно руководителю компании. В законодательстве четких предписаний нет, и, увы, работодатели часто приписывают этого работника главным инженерам или кадровикам. 

[9:48] Повторю про диплом об образовании. Если он есть, его больше получать не надо. Диплом подтверждает, что получено образование в сфере ОТ, он действует всегда. А вот проверку знаний надо проходить регулярно: раз в 3 года. И получать удостоверение с продлением.
[9:50] "Инструктажи подрядных организаций на стройках." Если подрядная организация пришла на стройку, надо провести вводный инструктаж. Остальные моменты: допуски, удостоверения и другое — это ответственность их работодателя. Вы должны проверить наличие и соответствие документов.

[9:52] Трудоустройство водителей. При трудоустройстве он проходит предварительный медосмотр. Психиатрическое освидетельствование он проходит до предварительного медосмотра. То есть когда приходит соискатель, он первым делом получает направление на психиатрическое освидетельствование. 

[9:53] "Как организовать проверку знаний после стажировки? Может ли ее провести руководитель подразделения?"
Ответ:  Порядок такой: человек пришел, прослушал вводный инструктаж, потом первичный, потом стажировка. Потом проверка знаний по стажировке. Руководитель может участвовать в ней, но не может проводить единолично: нужна комиссия. По итогам составляется протокол. Если руководитель проведет проверку знаний единолично, инспекция сочтет это нарушением.
[9:55] "Руководитель подразделения отказывается принимать предписание."
Ответ:  Вам нужны два акта об отказе. Потом записка руководителю предприятия и уже он будет принимать меры.
[9:57] "Если у работника справка о легком труде, а на предприятии таких мест нет."
Ответ:  Это скорее кадровый вопрос. По ТК работодатель должен уволить такого работника (если это не беременная).
[9:59] Обратите внимание на карты спецоценки. Если по каким-то причинам в них не внесены те или иные мероприятия, но есть нормативный акт, который их предписывает, основным будет нормативный акт.

[10:01] Напоминаю про рассылку материалов. Мы высылаем их на тот электронный адрес, с которым вы зарегистрировались на вебинар. Некоторые пишут адреса в чате, но на них рассылка не идет. Только на те адреса, которые указаны при регистрации.

[10:02] Большое спасибо за внимание. Хорошего дня и до новых встреч.

logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.