Читайте на нашем сайте прямую текстовую трансляцию вебинара "Предписания по охране труда: как составить и проконтролировать сроки исполнения".
В рамках вебинара вы узнаете составить предписание специалисту по охране труда при проверках подразделений и как проконтролировать сроки исполнения.
После вебинара получите:
-
презентацию лектора – пересмотрите сами и покажите коллегам
-
полезные материалы по теме – материалы отправим на адрес, который Вы указали при регистрации
-
ответы на вопросы – задайте вопросы лектору во время мероприятия и получите ответ
-
сертификат участника – получите электронный сертификат, который подтвердит Ваши знания. Сертификат будет доступен на странице мероприятия
Лектор Ольга Гревцева, руководитель направления «Охрана труда» Актион-МЦФЭР
[9:00] Перекличка по регионам становится традиционной. Сегодня с нами участники из Пензы, Иркутской области, Тынды, Мурманска и других регионов.
[9:04] Ольга Гревцева: доброе утро, дорогие участники. Сегодня поговорим о предписаниях по охране труда, а также нашем автоматизированном сервисе, который поможет выполнить эту работу эффективно.
[9:05] Сервис ТрудОхрана 360 охватывает все стороны деятельности специалиста по охране труда, помогает полностью организовать документооборот. Сейчас мы подключаем к нему функции проверки знаний.
[9:06] Предписания прописываются руководителю структурного подразделения. У специалиста по ОТ есть график работы со структурными подразделениями. Спец по ОТ имеет право проверять все подразделения (так же, как и инспектор ГИТ). Делает он это в присутствии руководителя подразделения или уполномоченного лица.
[9:07] Также специалист по ОТ проверяет документы. Если есть нарушения, делает предписания. Потом проверяет, устранены ли ошибки.
[9:08] Если руководитель отказывается следовать предписаниям, к нему можно применить админнарушение.
[9:09] Специалист по ОТ действует как инспектор ГИТ: фиксирует нарушения, дает предписание по устранению нарушений, устанавливает сроки.
[9:10] Если руководитель подразделения отказывается принимать предписание, об этом надо составить акт.
Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
[9:10] Обязательной формы заполнения предписания нет, есть только рекомендации. Можно пользоваться ими, а можно разработать самим. Главное прописать обязательные пункты: ответственное лицо, дата осмотра, выявленные нарушения, предписания для их устранения. На практике форма из рекомендаций удобная, ею многие пользуются.
[9:11] Помимо сведений общего документооборота в предписании надо указать должностных лиц и специалиста, который провел проверку.
[9:12] Обратите внимание: устанавливайте адекватные сроки устранения нарушений. Учитывайте реалии.
[9:13] Вся ответственность за условия на рабочих мест несет руководитель подразделения. Именно на его имя надо составлять предписание. Составлять в двух экземплярах: один для специалиста ОТ, второй для руководителя подразделения.
[9:14] На бланке должно быть поле для отметки о том, что нарушения устранены.
[9:15] Служба ОТ создается, если на предприятии работает 50 человек. Есть проект, по которому это ограничение ослабят — от 100 человек. Если людей меньше, руководство может решать само: нужна им служба ОТ или нет.
[9:16] Задачи,обязанности и права специалистов ОТ есть в рекомендациях. Они не обязательны к исполнению, но полезны.
[9:20] В функции такого специалиста входит анализ причин производственного травматизма, организация СОУТ, проведение осмотров подразделений, участвует в комиссиях по расследованию несчастных случаев.
[9:22] Специалист ОТ должен знать также какие компенсации положены пострадавшим.
[9:23] Также в его обязанности входит подготовка отчетов в Росстат. Там участвуют и другие специалисты, например, бухгалтеры.
[9:24] Структура службы ОТ законодательно не определена, опять же, есть только рекомендации. На практике она зависит от особенностей предприятия, численности штата, других производственных факторов.
[9:25] Сервис ТрудоОхрана 360 помогает делать все, что было описано выше, быстрее и эффективнее. В нем собраны все необходимые специалисту функции.
[9:26] Если штатного специалиста по ОТ нет, то эти функции выполняет сам руководитель. Но обязательно, чтобы ответственный прошел спецобучение и имел соответствующий документ об образовании.
[9:27] У специалиста по ОТ есть и права. Имеет право в любое время проверять подразделения. Имеет право составлять служебные записки, акты и предписания. Требовать соблюдение норм охраны труда.
[9:28] Имеет право отстранять от работы лиц, которые нарушают нормы ОТ: не используют средства индзащиты, отказываются проходить медосмотры и т.д. Руководителю компании надо написать служебную записку с описанием таких нарушений и предпринятых мер.
Откройте для себя возможности карьерного роста!
[9:32] Также в сервисе есть подсказка по работе с предписаниями. Есть четкие инструкции, как их создавать, как с ними работать. Будут приходить уведомления, что подходит срок такого-то устранения, надо проверить.
[9:33] В конце периода легко подвести итоги. Это удобно для инструктажей, лекций и отчетов, планирования работ на следующий период.
[9:34] Сегодня мы предлагаем скидку 50% на установку сервиса ТрудОхрана 360.
[9:35] Сервис постоянно совершенствуется, мы планируем расширить его еще и в части противопожарной безопасности. Если вы приобретете сервис сейчас, доплачивать за следующие обновления не надо — сервис обновится бесплатно.
[9:36] Перейдем к ответам на вопросы.
[9:40] "Есть договор подряда, перезаключаем с работником каждый месяц. Надо ли каждый месяц проводить инструктаж?"
Ответ: Если у вас перезаключение происходит через увольнение, то да, каждый раз надо проходить вводный инструктаж.
Автоматизированное рабочее место поможет организовать охрану труда
- Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
- Оптимизация документооборота по охране труда
- Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
- Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты
[9:45] "Будет ли рассматриваться вопрос порядка подчиненности специалиста по ОТ?"
Ответ: Логично, чтобы спец. по ОТ подчинялся непосредственно руководителю компании. В законодательстве четких предписаний нет, и, увы, работодатели часто приписывают этого работника главным инженерам или кадровикам.
[9:52] Трудоустройство водителей. При трудоустройстве он проходит предварительный медосмотр. Психиатрическое освидетельствование он проходит до предварительного медосмотра. То есть когда приходит соискатель, он первым делом получает направление на психиатрическое освидетельствование.
[10:01] Напоминаю про рассылку материалов. Мы высылаем их на тот электронный адрес, с которым вы зарегистрировались на вебинар. Некоторые пишут адреса в чате, но на них рассылка не идет. Только на те адреса, которые указаны при регистрации.
[10:02] Большое спасибо за внимание. Хорошего дня и до новых встреч.