Подросток-инвалид получит компенсацию от работодателя

21 апреля 2010 722
Красноармейским районным судом Волгограда рассмотрено гражданское дело о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда подростку, ставшему инвалидом вследствие несчастного случая на работе...

Красноармейским районным судом Волгограда рассмотрено гражданское дело о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда подростку, ставшему инвалидом вследствие несчастного случая на работе.

Как сообщила V1.ru помощник прокурора Красноармейского района Надежда Сычева, в 2006 году 14-летний подросток в рамках программы организации временного трудоустройства несовершеннолетних по трудовому договору с ЗАО «ЖилСоцГарантия» был принят на должность разнорабочего. 25 августа 2006 года в 8:30 утра он пришел в один из дворов Красноармейского района, где убирал территорию. На крыше рядом стоящего дома велись строительные работы, и на мальчика упали с крыши строительные материалы, в результате чего тот получил перелом костей черепа с повреждением вещества головного мозга.

По результатам медико-социальной экспертизы ребенку установлена третья группа инвалидности с утратой 40 процентов трудоспособности. ЗАО «ЖилСоцГарантия» был составлен акт о несчастном случае, не связанном с производством. Главный гострудинспектор региона квалифицировал произошедшее как несчастный случай, связанный с производством.

По решению суда с ЗАО «ЖилСоцГарантия» как с работодателя, не выполнившего требований по охране труда, взыскано 150 000 рублей в счет компенсации морального вреда, кроме того, с Фонда социального страхования РФ в счет возмещения вреда здоровью взыскана денежная сумма в размере 127 155 рублей.

Источник: V1.ru



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль