Трудовой кодекс будут обсуждать на площадках ОНФ

28 июля 2011 608
Председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике, единоросс Андрей Исаев пообещал, что обсуждение Трудового кодекса будет вынесено на площадку Общероссийского народного фронта...

Председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике, единоросс Андрей Исаев пообещал, что обсуждение Трудового кодекса будет вынесено на площадку Общероссийского народного фронта.

По его словам, обсуждение ТК вынесут на площадку ОНФ, чтобы привлечь к обсуждению новых поправок "как можно больше социальных слоев, которых в первую очередь коснутся эти поправки". Обсуждение "Народного трудового кодекса", по словам Исаева, начнется осенью 2011 года.

При этом, по мнению главы думского комитета, поправки, которые предлагает внести в ТК лидер «Правого дела» Михаил Прохоров, деструктивны, и ведут не к развитию, а к деградации социально-трудовых отношений, защищая только работодателей. исаев уверен, что их отвергнут правительство, Госдума и Российская трехстороння комиссия (РТК).

Исаев заявил также, что "нет ничего страшного в том, что один из крупнейших бывших работодателей и лидер «Правого дела» выдвигает некие предложения к Трудовому кодексу". Страшным он считает то, что насаждаются "ложные концепции", утверждается, что действующий Трудовой кодекс написан в 70-е годы, глубоко устарел и не отвечает реалиям сегодняшнего дня. Исаев напомигает: "этот закон был принят Госдумой в 2001 году после годичной дискуссии в обществе", "действующий вариант ТК был согласован с представителями всех фракций, профсоюзов и работодателей, участвующих в обсуждении. За него проголосовали 289 депутатов Госдумы". Исаев напомнил также, что партия «Единая Россия» тогда не существовала.

«Трудовой кодекс вступил в силу 1 февраля 2002 года. До сегодняшнего дня в него было внесено 600 поправок в 300 статей», - подчеркнул Исаев. Он отметил, что за 9 лет в ТК появилась глава, регулирующая труд профессиональных спортсменов и тренеров, а сегодня на рассмотрении комитета Госдумы находятся фундаментальные законы по изменению трудового законодательства. «Мы рассматриваем поправки, запрещающие заемный труд, поправки,ужесточающие государственный контроль над попытками подменить трудовые договоры договорами гражданско-правового характера. А также поправки, упрощающие процедуру объявления забастовок – надеемся, что эта поправка будет принята уже в осеннюю сессию», - сказал он.

Исаев добавил, что в весеннюю сессию Госдума приняла внесенный правительством законопроект, подробно регламентирующий вопросы, связанные с регулированием охраны труда на предприятиях, а также регулированием труда работников угольной отрасли.

Также Исаев подчеркнул, что Госдума в нынешнем составе приняла важное регламентное решение: ни один вопрос, касающийся социально-трудовых отношений, отныне не будет рассмотрен депутатами без предварительного согласования его в Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Депутат отметил, что рабочая группа при комитете по труду и соцполитике,  состоит из представителей профсоюзов, работодателей и членов правительства РФ. И если какая-то из сторон наложит вето на поправку в трудовое законодательство, то предлагаться к рассмотрению в Госдуме она не будет.

Исаев также отметил, что Прохоров и его единомышленники, зачастую, «сами не знают, что хотят: то они за 60-ти часовую рабочую неделю, то против». «Прохоров говорит, что хочет дать людям возможность больше работать и больше заработать – он лжет, так как Трудовой кодекс сегодня уже дает такое право. Существует понятие сверхурочной работы, которая оплачивается по двойному тарифу. Существует так же, так называемый, ненормированный рабочий день. Только он оговаривается заранее трудовым договором, и работник получает дополнительную компенсацию. Также Трудовой кодекс устанавливает возможность работать по совместительству», - пояснил он.

Депутат Госдумы предположил, к чему может привести схема, которую предлагает Прохоров: сначала человек работает 40 часов в неделю, а потом пишет заявление о добровольном желании поработать 60 часов. Заинтересованность работодателя очевидна, и через некоторое время количество таких «добровольцев» перевалит через критическую массу в 50%. «Остальным работодатель скажет: не хотите работать по 60 часов – уволены. Потом произойдет индексация зарплат, и люди будут получать за 60 часов как за 40 часов. Я имею в виду в реальном выражении заработной платы, а не в номинале, который, несомненно, вырастет», - пояснил Исаев.

Он считает, что к модернизации экономики и гибкости рынка труда такая система  отношения не имеет, а касается только возможности работодателя извлечь прибыль.  Кроме того, по его мнению, подобные схемы, не предусматривают ни расходы государства, связанные с досрочным пенсионным обеспечением, ни расходы на оплату больничных, ни выплаты в Фонд пенсионного страхования, ни прочие социальные выплаты.

Со своей стороны председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков в ходе пресс-конференции отметил, что «независимые профсоюзы, которые подписали соглашение в Прохоровым – это маргинальные организации, которые с разных сторон пытаются вбросить в общественное сознание принципы, которые провозглашают торжество работодателя над работником, ставя последнего в тотальное зависимое положения, нарушая его конституционные права».

Глава ФНПР заявил, что представители крупнейших профсоюзных объединений России составили заявление на имя президента РФ, в котором разоблачают нормы соглашения «менее 1% членов профсоюзов с миллиардером Михаилом Прохоровым, занимающим должность председателя комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, о неких принципах реформирования трудового законодательства».

Источник: polit.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку для специалистов по охране труда и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости

- Читайте актуальные статьи об охране труда

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на отраслевые мероприятия