Приняты очередные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

25 ноября 2011 786
Федеральным законом от 22.11.2011 № 334-ФЗ внесены очередные изменения в Трудовой кодекс РФ.

Федеральным законом от 22.11.2011 № 334-ФЗ внесены очередные изменения в Трудовой кодекс РФ. Их цель – совершенствование порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Эксперты оценивают закон как не вносящий принципиальных изменений в действующее трудовое законодательство. В целом, нововведения сводятся к следующему:

1. Установлено новое правило, согласно которому теперь, если невозможно провести собрание или конференцию работников, представительный орган имеет право утвердить свое решение о выдвижении требований посредством сбора подписей более половины работников.

2. Конкретизирован порядок выдвижения требований профессиональными союзами и их объединениями.

3. С трех до двух рабочих дней (а в отношении требований, выдвинутых профессиональными союзами (их объединениями) с одного месяца до трех недель) сокращен срок, в течение которого работодатель обязан сообщить о принятом решении в отношении направленных ему требований работников.

4. Конкретизирован порядок оформления продления сроков примирительных процедур. Теперь такое решение стороны коллективного трудового спора должны оформлять соответствующим протоколом.

5. В зависимости от уровня, на котором возник коллективный трудовой спор, установлено различие в сроках создания примирительной комиссии и рассмотрения ею коллективного трудового спора. Так, если спор возник на локальном уровне, примирительная комиссия создается – до двух рабочих дней, на иных уровнях социального партнерства – до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Рассмотрение спора проводится соответственно в срок до трех и пяти рабочих дней со дня издания акта о ее создании . Кроме того, уменьшены и сроки рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника. Они также зависят от уровня, на котором возник такой спор.

6. Сокращен срок, в течение которого стороны обязаны провести переговоры о рассмотрении спора с участием посредника. Ранее на это отводилось три рабочих дня, теперь – один.

7. Детализирован порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При этом законодатель вводит особенности рассмотрения спора в зависимости от того, во временном или постоянно действующем трудовом арбитраже рассматривается спор.

8. Подвергся изменению и порядок объявления забастовки, а также сроки, установленные законом при прохождении данной процедуры.



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль