• Главная страница
  • » Новости
  • » Внимание работодатели! Пренебрежение поддержанием чистоты и комфорта воздушного пространства рабочих мест грозит административной ответственностью

Внимание работодатели! Пренебрежение поддержанием чистоты и комфорта воздушного пространства рабочих мест грозит административной ответственностью

19 апреля 2012 911
С окончанием холодного времени года перед руководством предприятий встает очередная проблема: обеспечение комфортных и максимально безопасных условий труда работников, в связи с изменением температурных режимов и повышением уровней влажности и запыленности рабочих мест.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия и охраны труда, а также соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Кроме того, организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты также входит в обязанности работодателя. Одним из основных средств коллективной защиты работников от негативного воздействия вредных факторов воздушной среды (запыленности, загазованности, повышенных выделений тепла и влажности) является вентиляция. Проветривание производственных помещений должно обеспечиваться организацией общеобменной (приточной и вытяжной), местной, технологической, ремонтной и аварийной вентиляции. Производственные помещения должны быть оборудованы приточно-вытяжной вентиляцией, обеспечивающей воздухообмен и не допускающей превышения уровня концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны свыше установленных значений. Оборудование и производственные процессы, являющиеся источниками выделения избыточного тепла, пыли и вредных веществ, должны быть оборудованы местными отсосами в каждом месте выделения.

Среди санитарных требований к условиям труда работников выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены санитарными нормами (СанПиН 2.2.4.548–96). Поскольку работодателю необходимо обеспечить оптимальные или допустимые условия микроклимата в производственных помещениях, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Отсутствие системы вентиляции или ее неисправное состояние может повлечь превышение температуры, загазованности, запыленности на рабочих местах работников. Таким образом, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников. При невыполнении своих обязанностей работодатель одновременно совершает нарушения по двум видам законодательства: — нарушение санитарного законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, так как рабочие места могут не соответствовать санитарным правилам по температурным показателям; — нарушение трудового законодательства, а именно нормативных требований охраны труда, так как работники работают в неблагоприятных условиях.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

Источник: www.kazan.aif.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку для специалистов по охране труда и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости

- Читайте актуальные статьи об охране труда

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на отраслевые мероприятия