Родственникам погибшего на производстве рабочего выплатили компенсацию

16 мая 2012 1695
В Нижнем Новгороде первомайским районным судом с муниципального предприятия взыскана компенсация морального вреда в пользу несовершеннолетней дочери работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве.

В Нижнем Новгороде первомайским районным судом с муниципального предприятия взыскана компенсация морального вреда в пользу несовершеннолетней дочери работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве.

В суд обратилась в интересах девочки обратилась ее мать с иском к муниципальному предприятию о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве.

Свои требования истец обосновала следующим. В 2011г. в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя на своем рабочем месте получил отравление углекислым газом и впоследствии умер от гипоксии Т., который работал слесарем. Причиной гибели Т. является грубейшее нарушения правил охраны труда и техники безопасности, допущенные по вине работодателя установленные в ходе проверки государственной инспекцией труда. Причиной получения Т. смертельной травмы на производстве стала неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля со стороны организации за производством работ с повышенной опасностью и правильность применения работниками средств индивидуальной защиты, допуск к производству работ без проведения целевого инструктажа и оформления наряда - допуска, недостатки в организации и проведения подготовки работников по охране труда. Кроме того, пострадавшим Т. не были применены средства индивидуальной защиты. Более того, у работодателя отсутствовали датчики замера загазованности, в журнале инструктажей вместо подписи Т. стояла только его фамилия.

Из-за несоблюдения работодателем требований законодательства об охране труда и технике безопасности Т. была причинена смертельная травма, он умер от гипоксии, вызванной снижением парциального давления кислорода. В результате сиротой осталась совместная дочь Т. и истицы, которая находилась на содержании у погибшего.

В исковом заявлении истец указала, что работодатель обязан возместить вред, причиненный в результате несчастного случая на производстве работнику в т.ч. моральный вред несовершеннолетней дочери в связи со смертью её отца.

Истец оценила размер компенсации морального вреда причиненного дочери в 1 млн. рублей и просила взыскать указанную сумму с ответчика, поскольку дочь осталась без отца, которого любила, тяжело переживает его отсутствие, лишена мужского воспитания, защиты и поддержки.

В судебном заседании законный представитель истца поддержала заявленные требования по основаниям указанным в исковом заявлении и просит их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями о компенсации морального вреда не согласилась, считает, что истцом размер компенсации морального вреда завышен и суду пояснила, что в 2011 году бригада из трех человек, в том числе и Т., направлялась для осмотра канализационных колодцев. Старший бригады Т. самостоятельно принял решение по прочистке засора, после чего один из работников спустился в колодец, не применив средства индивидуальной защиты, получил отравление углекислым газом, потерял сознание и упал. Тогда Т., не соблюдая мер предосторожности и нарушая правила техники безопасности, не применив страховочный пояс и не надев шланговый противогаз, полез в колодец спасать коллегу, что является с его стороны грубой неосторожностью.

В соответствии со ст.1083 п. 2 Гражданского кодекса РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновении или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

Представитель ответчика не оспаривает вину работодателя, в связи с допущенными нарушениями правил охраны труда и техники безопасности и наступившими последствиями, но просит применить положения ч 2 ст.1083 Гражданского кодекса РФ и снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Заслушав истца и доводы ответчика, их представителей, исследовав письменные материалы дела и оценив все собранные доказательства в совокупности между собой, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

При этом суд исходит из следующего. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в силу положений ст.2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.225 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда, и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

На основании изложенного суд решил требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в пользу сироты удовлетворить частично: взыскать с муниципального предприятия в пользу несовершеннолетней компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс. рублей. Решение вступило в законную силу.

Источник: "НЬЮНН.РУ"



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль