Периодический медицинский осмотр водителя

508

Вопрос

У водителя закончился срок справки по шоферской комиссии. Периодический медосмотр он не проходил. Получается ситуация, что водитель остался без медицинского освидетельствования. По ТК РФ периодический медосмотр должна оплатить организация.  Как я понимаю, шоферская комиссия проходит за свой счет. Нам медосмотр водителям не оплачивают. В любом случае, одно с другим не должно пересекаться. Шоферская комиссия сама, а периодический медосмотр один раз в 2 года обязана оплатить организация?

Ответ

Поскольку у водителя заключен трудовой договор  с  вашим работодателем, то все отношения между ним и работодателем регламентирует Трудовой кодекс РФ.

В ст. 213 ТК РФ прописано, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,  проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).


О современном состоянии и перспективах развития системы обязательных медицинских осмотров вы узнаете, посетив семинар по охране труда «Глобальные изменения трудового законодательства 2016 г.»


Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Кроме того, ст. 212 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Эта же статья обязывает работодателя не допускать  работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Таким образом, работодатель обязан за свой счет и в положенные сроки организовывать проведение всех видов медосмотров.

При этом  частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов (п. 6 Порядка № 302н), т. е. не следует дожидаться сроков плановых периодических медосмотров.

Работодатель обязан направить водителя на медосмотр («шоферская комиссия», как Вы пишете) и оплатить его, поскольку этот вид медосмотра необходим для допуска работника к работе, обусловленной трудовым договором.

На время прохождения медицинского обследования за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Если водитель по своей вине не выполняет своей обязанности по своевременной явке на медосмотр, то его необходимо отстранить от работы до прохождения им необходимого медицинского освидетельствования. Причем в этом случае зарплата работнику  за время отстранения от работы не начисляется.

Если вины работника нет  (например, работодатель не направил, работодатель не оплатил и т. п.), то ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль