Нужно ли проводить спецоценку во всех обособленных подразделениях организации, если рабочие места в них идентичны?

160

Вопрос

В первом полугодии 2014 года в одном городе в нескольких обособленных подразделениях нашей компании была проведена специальная оценка условий труда. По ее результатам условия труда на рабочих местах были признаны допустимыми. Были составлены дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками, на рабочих местах которых прошла специальная оценка условий труда, с уведомлением сотрудников об условиях труда на их рабочих местах. Можем ли мы использовать данные результаты специальной оценки условий труда в других обособленных подразделениях для составления допсоглашений с сотрудниками с уведомлением об условиях труда на их рабочих местах, без проведения специальной оценки, так как условия труда на всех рабочих местах являются идентичными?

Ответ

Нет, вы не можете использовать результаты спецоценки рабочих мест в одном обособленном подразделении для другого подразделения.

На идентичных рабочих местах на работников могут воздействовать разные производственные факторы. Это во многом зависит от планировки рабочих помещений, систем вентиляции, кондиционирования и отопления, от расположения окон и т. д. Кроме того, карта спецоценки, которую составляют по итогам процедуры, привязана к конкретному рабочему месту. В ней указывают наименование структурного подразделения, в котором находится рабочее место, и СНИЛС занятого на нем работника.

Таким образом, вам нужно провести спецоценку в каждом обособленном подразделении организации.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль