Поясните, пожалуйста, включаются ли в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска? Учебные отпуска?

1173

Вопрос

Поясните, пожалуйста, включаются ли в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска? Учебные отпуска?

Ответ

Постановлением Правительства РФ от 18.06.2007 № 381 скорректировано положение абз. 2 п. 5 Правил с целью единообразного его применения в части включения в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, периодов ежегодных отпусков. Согласно измененной редакции данного абзаца в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наряду с ежегодным оплачиваемым основным отпуском включаются также ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, предоставление ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусков обусловливается непосредственно производственными и погодно-климатическими факторами, а также особенностями трудовой деятельности. В связи с чем эти отпуска, как и основной отпуск, являются компенсацией за работу в неблагоприятных условиях.

Порядок предоставления и продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 114116 ТК РФ) регулируются федеральным законодательством, именно эти отпуска включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами. Порядок и условия их предоставления регулируются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Такие отпуска не могут включаться в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Трудовым законодательством предусмотрены другие дополнительные отпуска, которые также являются оплачиваемыми, т. е. за работниками, которым предоставляются такие отпуска, сохраняется средняя заработная плата. Но эти отпуска не являются ежегодными. Например, такие отпуска в соответствии со ст. 173-176 ТК РФ предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, в качестве гарантий, так как они не обусловлены производственными факторами. Как правило, "учебные" отпуска не суммируются с ежегодным оплачиваемым основным отпуском. В отдельных случаях к ним по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Дополнительные, в т. ч. оплачиваемые, отпуска, предоставляемые как локальными нормативными актами, так и федеральными законами, которые не являются ежегодными, в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, не включаются. К ним наряду с "учебными", например, относятся дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), а также дополнительные отпуска, предоставляемые работодателями с учетом их производственных и финансовых возможностей на основании коллективных договоров или локальных нормативных актов (ст. 116 ТК РФ) и др.

Читайте в следующем месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Школа охраны
      труда

      Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

      Живое общение с редакцией




      Рассылка

      © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль