Кого можно включить в список «вредников»?

131

Вопрос

После проведения аттестации рабочих мест в 2013 году были выявлены рабочие места с вредными условиями труда. Работникам, занятым на этих местах, были предоставлены все полагающиеся льготы и компенсации. Но в список «вредников» были включены еще три рабочих места, хотя по аттестации условия труда на них не были признаны вредными. Они включены в коллективный договор в качестве «вредников». Правомерны ли действия работодателя, и какой список «вредников» надо отправлять в прокуратуру?

Ответ

Работодатель обязан предоставить своим сотрудникам компенсации и льготы за вредные условия труда. Повышенные размеры компенсаций и льгот могут быть включены в коллективный договор (ч. третья ст. 219 ТК РФ).

Дополнительные гарантии и выплаты для работников, чьи рабочие места не признаны вредными по результатам аттестации (спецоценки) могут быть установлены в коллективном договоре. Однако ссылка на вредные условия труда будет необоснованной.

Кроме того, нужно учесть, что компенсации за вредные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест (результатами спецоценки), не облагаются налогом. А вот дополнительные выплаты, установленные коллективным договором, попадают под налогообложение.

Что касается списка, который нужно отправить в прокуратуру, в него нужно включить только те рабочие места, которые признаны вредными по результатам аттестации (спецоценки).



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль