Договор аутстаффинга

83

Вопрос

Кто несет ответственность за соблюдением требований охраны труда при заключении договора аутстаффинга?

Ответ

В настоящее время в России отсутствуют нормативные документы, напрямую регулирующие подобные отношения. Фрагментарно права и обязанности при расследовании несчастных случаев, оформления результатов и учета несчастных случаев применительно к аутстаффингу урегулированы путем принятия Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Буквально толкование существующих норм ТК РФ возлагает ответственность за соблюдение требований охраны труда работников непосредственного на работодателя, т.е. агентство.

В целях минимизации рисков в договоре следует, четко прописать, делегирование исполнителем своих полномочий по охране труда заказчику, в частности:

  • что предоставляемый заказчику персонал остается в трудовых отношениях с исполнителем и ни одно из положений договора не подразумевает и не должно толковаться как приводящее к возникновению трудовых отношений между заказчиком и предоставляемым персоналом;

  • обязанности исполнителя по ознакомлению с локальными нормативными актами исполнителя и заказчика;

  • обязанности исполнителя по проведению инструктажей работников, расследованию несчастных случаев, учету рабочего времени;

  • обязанности заказчика незамедлительно извещать исполнителя о факте несчастного случая в срок, позволяющий соблюсти исполнителем срок извещения лиц, указанных в ст. 228.1 ТК РФ.

  • обязанности заказчика ознакомить предоставленных сотрудников и провести первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории заказчика.

Исполнитель (агентство, работодатель) несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, за выплату пособий по государственному, социальному страхованию, за сохранение средней заработной платы на период обучения.

При возникновении несчастного случая организует расследование агентство, которое создает комиссию, в состав которой могут входить представители заказчика.

Обращаем внимание, что в соответствии с позицией Трудовых инспекций выход работника на рабочее место является допуском к работе. С этого момента и возникают трудовые отношения. В этой ситуации заказчик может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии с позицией налоговых органов предметом договора займа, а также договоров аренды и лизинга являются вещи, а человек вещью не является, его нельзя одалживать или сдавать внаем.

С 1 января 2016 года лизинг персонала и аутстаффинг в России будут законодательно запрещены.

Информируем, что применение договора аутстаффинга (заемного труда) является делом рискованным. Юридическую ответственность по применению такой формы заемного труда, как аутстаффинг, несет не частное агентство занятости, выступающее посредником между работником и организацией-пользователем, а фактический работодатель - организация пользователь, т. е. Ваша организация.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль