Как расследуется смертельный несчастный случай с работником по договору подряда

74

Вопрос

Как расследуется смертельный несчастный случай на производстве, происшедший с работником, исполнявшим работу по договору подряда? В договоре подряда указано, что риски безопасного проведения работ несет исполнитель работ.

Ответ

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Сформулированные в ст. 56 ТК РФ понятия трудового договора позволяют выделить основные признаки, отличающие его от гражданско- правовых договоров, связанных с применением труда (договора подряда, договора возмездного оказания услуг и др.).

К таким признакам относятся:

  • выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, т. е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

  • выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

  • обязанность работодателя обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договором, иными актами о труде;

  • своевременная выплата в полном размере работнику заработной платы.

С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводятся, записи в журналах не делаются, а также им не предоставляются средства индивидуальной защиты. По гражданско-правовому договору индивидуальный труд осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению т. е. на свой страх и риск.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастные случаи, происшедшие с гражданами, работавшими по договору гражданско-правового характера, расследованию не подлежат.

Но, если работник, нанятый по гражданско-правовому договору, выполняет работу по определенной специальности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему выплачивается заработная плата, или им соблюдаются какие либо другие признаки трудового договора, то судом (в случае обращения туда такого работника) в соответствии со ст. 11 ТК РФ будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. К таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Гражданско-правовой договор станет трудовым и все причитающиеся работнику гарантии и компенсации, работодатель обязан будет возместить.

На практике часто наблюдается следующая картина. Работником, оформленным по договору гражданско-правового характера, на практике реализован один из признаков трудового договора (например, проинструктирован по охране труда под роспись). С ним происходит несчастный случай. По формальному признаку никаких компенсаций ему не положено (он оформлен по договору-подряду). Но он подает в суд на работодателя. Суд устанавливает во взаимоотношениях между работником и работодателем признаки трудового договора и признает гражданско-правовой договор трудовым.

При этом будет необходимо расследовать этот несчастный случай в порядке, предусмотренном ТК РФ, и по материалам расследования оформить акт по форме Н-1. Так как с момента несчастного случая до решения суда проходит много времени, это сильно затрудняет проведение качественного расследования.

Если работодатель не уверен в точном исполнении условий договора гражданско-правового характера, то можно порекомендовать ему провести полное, но неофициальное расследование произошедшего несчастного случая, составив акт в произвольной форме. В этом случае акт по форме Н-1 не составляется, страховые выплаты не производятся.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль