Как провести спецоценку?

108

Вопрос

Почти пять лет назад мы провели аттестацию рабочих мест по условиям труда. В 2015 году предстоит организовать в гипермаркете специальную оценку рабочих мест. С чего нужно начать?

Ответ

Начать нужно с выбора организации, которая будет проводить спецоценку (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее – Закон о спецоценке). Затем заключить с выбранной фирмой гражданско-правовой договор. Далее издать приказ о формировании специальной комиссии по проведению спецоценки и утверждении графика работ (ч. 1 ст. 9 Закона о спецоценке), определить перечень мест, которые нужно оценить.

Эксперт оценивающей организации должен выяснить, есть ли вредные или опасные факторы на рабочих местах в вашей компании. Если он их не обнаружит, то условия труда на рабочих местах оцениваются как допустимые (ч. 24 ст. 10 Закона о спецоценке). Тогда спецоценка для вас завершится на этапе идентификации.

По тем рабочим местам, где не обнаружены вредные или опасные факторы, нужно будет оформить декларацию соответствия (ч. 1 ст. 11 Закона о спецоценке) и направить документ не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о спецоценке в трудовую инспекцию (п. 5 Приложения № 2 к приказу Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Срок действия декларации – пять лет со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 4 ст. 11 Закона о спецоценке).

Результаты спецоценки оформляет специализированная организация в виде отчета о проделанной работе (форма утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н). Комиссия должна ознакомить работников с отчетом о проведении спецоценки в течение 30 календарных дней (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке), а затем включить условия труда на рабочем месте в дополнительное соглашение с работником (ст. 57 ТК РФ).



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль