Заключение договоров с медицинской организацией для проведения периодического медицинского осмотра

93

Вопрос

Готовим документы для проведения периодического медицинского осмотра. В результате заключили договора: а) с поликлиникой, имеющей лицензию, но у них не все специалисты; б) с кожно-венерологичеким диспансером; в) с наркодиспансером (нарколог и психиатр). Работники из районов не могут пройти городской наркодиспансер, так как должны проходить по месту жительства, получается сколько районов, столько еще договоров. Медработники умолчали про аллерголога, который находится в областной больнице и один на всю область. Вопрос: Нормативные документы однозначно оговаривают обязательность приглашения врачей-специалистов с оформлением трудового договора или вышеперечисленный вариант тоже имеет законность заключения бесконечных договоров?

Ответ

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – Порядок) прописывает процедуру проведения медосмотров работников, а также обязанности работодателя, работников и медицинских организаций.

Вы заключили договор  с медицинской организацией, имеющей лицензию. Вот только какую?

В соответствии с п. 4 Порядка  предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Именно медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия для проведения  периодического осмотра. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология".

Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом руководителя медицинской организации (п. 5 Порядка). Таким образом, не работодатель должен искать специалистов и определять место и время, куда должны прибыть работники для прохождения медосмсотра, а медицинская организация.

        Вы должны заключить договор с той медицинской организацией, которая имеет право проводить периодические медосмотры (а значит, и привлекать соответствующих специалистов) и которая выдаст Вам по окончании медосмотра весь пакет документов, предусмотренный законом.

Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований (п. 27 Порядка).

А вот на какой договорной основе и каких специалистов привлекать  – это уже задача медицинской организации. Поскольку ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию (п. 6 Порядка).

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее – календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (п. 25 Порядка).

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (п. 28 Порядка).



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль