Какие предъявляются требования охраны труда?

77

Вопрос

На токарном участке производственного предприятия планируется установка жалюзи на пластиковые окна для защиты от прямых солнечных лучей. Из какого материала можно установить жалюзи в соответствии с требованими охраны труда?

Ответ

Ответ на вопрос:

Конкретный материал, из которого могут быть изготовлены жалюзи для использования, в том числе в Вашей организации не установлен. Это может быть любой материал, при условии, что такой материал будет соответствовать требованиям стандартов на изделия из конкретных материалов.

Для токарных участков производственного предприятия особых требований к окнам и устройствами, для регулирования освещенности, в том числе жалюзи, не установлены. Предусмотрены только нормы освещённости производственных помещений от естественного и искусственного света (СНиП 23-05-95).

Обязательные требования к наличию соответствующих устройств, предусмотрены только для помещений, где эксплуатируется вычислительная техника. Оконные проемы в таких помещениях должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др. (п. 3.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Учитывая данные факты, следует применять общие требования ГОСТ для оконных проёмов. Согласно этим требованиям, коэффициент общего светопропускания, теплозащитные, звукоизоляционные и другие характеристики защитных изделий должны соответствовать требованиям стандартов на изделия из конкретных материалов (например, эксплуатационные показатели оконных блоков из алюминиевых сплавов должны соответствовать требованиям ГОСТ 21519, влажность древесины деревянных оконных блоков - ГОСТ 24700 и т.д.). Указанные требования следуют из пункта 4.6 ГОСТ 31462-2011 и Приложения А к ГОСТ 23166-99.

Таким образом, материал для жалюзи может быть любой, при условии, что он будет соответствовать требованиям ГОСТ.

В дополнение следует отметить, что для соответствующих устройств могут предъявляться дополнительные требования по горючести, для обеспечения пожарной безопасности. Для разъяснений по данным вопросам рекомендую обратиться к специалистам в сфере пожарной безопасности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как определить мероприятия по охране труда необходимые организации.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Следовательно, работодателю необходимо планировать их и проводить соответствующие мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

Типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. В него входят, в частности:

  • проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда, оценке уровней профессиональных рисков;
  • реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам специальной оценки условий труда;
  • внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;
  • внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
  • внедрение или модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту сотрудников от поражения электрическим током;
  • модернизация оборудования, а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шума, вибрации, ультразвука, инфразвука) и излучений;
  • приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода сотрудников в соответствие с действующими нормами;
  • устройство новых или реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева сотрудников;
  • расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;
  • приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения сотрудников питьевой водой;
  • обеспечение в установленном порядке сотрудников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  • обеспечение хранения средств индивидуальной защиты, а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), ремонта и своевременного обновления;
  • реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта среди персонала, в том числе компенсация сотрудникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях.

Конкретный перечень мероприятий по охране труда определяется работодателем исходя из специфики его деятельности. Об этом сказано в сноске к Перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н.

Как правило, перечень таких мероприятий оформляется соответствующим разделом в коллективном договоре или отдельным локальным нормативным актом (ст. 8, 41 ТК РФ). Например, конкретный перечень мероприятий работодатель может закрепить в годовом плане, который утверждается соответствующим приказом.

Внимание: если работодатель не разработает годовой план мероприятий по улучшению условий и охраны труда с суммой затрат, то его могут привлечь к административной ответственности. На это указывают и суды, см., например, решение Верховного суда Республики Карелия от 11 апреля 2014 г. № 21-153/2014.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

11.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль