Применение штрафных санкций к подрядной организации

138

Вопрос

Насколько правомерно применение штрафных санкций за нарушения в области ОТ к подрядной организации со стороны предприятия заказчика?

Ответ

Договор подряда является гражданско-правовым договором, его соблюдение регулируется ГК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ).

Статьей 421 ГК РФ закреплен принцип свободы сторон в заключении договора, а также положение о том, что условия договора определяются по усмотрению сторон. Это означает свободный выбор условий договора, волеизъявления на его заключение на определенных сторонами условиях, а также выбор контрагента. Данный выбор является исключительной прерогативой субъектов гражданских правоотношений, а именно Подрядчика и Заказчика работ.

Таким образом, оценить правомерность применение штрафных санкций за нарушения в области ОТ к подрядной организации со стороны предприятия Заказчика не зная условий договора подряда, невозможно.

Вместе с тем полагаем, что если договор подряда содержит основания наложения штрафа, порядок проведения контроля (надзора) за безопасным ведением работ на объектах Заказчика, то Заказчик вправе взыскать с подрядной организации штраф за нарушение требований охраны труда, в соответствии с размерами установленными договором подряда. Поэтому, заключив договор с условием взыскания штрафа (с указанием оснований) Подрядчик впоследствии не вправе отказаться от исполнения принятого на себя обязательства либо требовать отмены (изменения) соответствующего пункта договора (статьи 309, 310 ГК РФ).

Однако, следует иметь в виду, что согласно ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования» (пункт 4.10.5.2), организация - Заказчик также должна обеспечить выполнение Подрядчиком ряда мероприятий по охране труда. В случае, если в договоре подряда отсутствовали условия назначения вышеуказанных штрафов и урегулировать споры хозяйствующих субъектов путем мирных переговоров не представляется возможным, то стороны вправе обратиться в Арбитражный суд Российской Федерации.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль