Снижение размера премии инженеру по охране труда

72

Вопрос

Работодателем мне, специалисту по охране труда, снижался размер премии на 30–100% на основании служебных записок главного инженера. В одной из служебных записок, например, содержатся сведения, что я халатно отношусь к исполнению служебных обязанностей. Однако я с этим не согласен, поскольку план работы был выполнен, нарушений трудовой дисциплины допущено не было. Насколько правомерны в данном случае действия работодателя? Вправе ли работодатель в план работы специалиста по охране труда включать пункты, работа по которым должна выполняться инженерно-техническим работником, осуществляющим надзор за грузоподъемными кранами, или главным энергетиком?

Ответ

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система премирования, принятая работодателем, должна определять правила, устанавливающие показатели, условия, размеры и периодичность премирования, а также категории работников, подлежащих премированию.

Работники, не выполнившие какие-либо установленные показатели премирования, не премируются или премия им выплачивается в меньшем размере, чем работникам, которые выполнили все показатели и условия премирования. Таким образом, речь не идет о лишении работника премии, поскольку в случае если работник не выполнил всех условий премирования, то он не приобретает права на премию или не приобретает права на премию в установленном полном размере.

Установление системы премирования является правом, а не обязанностью работодателя. Однако если система премирования не содержит конкретных показателей и условий премирования, то это зачастую приводит к злоупотреблению со стороны работодателя, который понимает право премирования работников как предоставление ему права выплаты или невыплаты премии по своему усмотрению. Поэтому работодатель, если он ввел премиальную систему, обязан точно соблюдать ее порядок и условия.

В то же время работник, если он выполнил все показатели и условия премирования, вправе требовать выплаты премии, а работодатель, в свою очередь, обязан требования выполнить.

Основные должностные обязанности специалиста по охране труда установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

В трудовом договоре, заключенном с конкретным работодателем, а также в должностной инструкции специалиста по охране труда эти обязанности конкретизируются, но в пределах установленных основных должностных обязанностей и квалификационных требований по данной должности.

Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, что гарантирует работнику те условия трудового договора, которые были оговорены при его заключении, т. е. при приеме на работу.

Поэтому если выполнение дополнительной работы по другим должностям (профессиям) не было предусмотрено при заключении трудового договора, то работник вправе отказаться от выполнения такой работы. Однако по соглашению между работником и работодателем в трудовой договор могут быть внесены изменения в части увеличения круга обязанностей работника либо установления совмещения профессий (должностей).

При этом если работник, занимающий должность специалиста по охране труда, будет осуществлять совмещение, выполняя в свое рабочее время какую-либо работу по другим должностям (профессиям), то эта работа в соответствии со ст. 151 ТК РФ должна выполняться им за дополнительную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Время, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание, объем работы могут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника, и все это должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя.

В то же время выполнение дополнительной работы по другим должностям (профессиям) в порядке внутреннего совместительства в этом случае невозможно, поскольку совместительство– это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Однако однозначно установить из Вашего вопроса, насколько правомерны действия работодателя в части снижения Вам премии и требования исполнения другой работы невозможно. Поэтому если Вы полагаете, что Ваши трудовые права нарушены работодателем, то за их защитой Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. На основании Вашего обращения государственным инспектором труда будет осуществлена проверка, и в случае установления нарушений работодателем трудового законодательства к нему с целью восстановления Ваших нарушенных трудовых прав будут приняты соответствующие меры инспекторского реагирования.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль