Запрет на рабочих местах сидеть на стульях

122

Вопрос

Можно ли запретить на рабочих местах сидеть на стульях при продолжительности смены 12 часов?

Ответ

В случае введения такого запрета, полагаем, что работодателю в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» необходимо будет провести внеплановую специальную оценку условий труда в связи с изменением технологического процесса, заменой производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

В соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н нахождение в положении "стоя" без перерывов более 80% времени рабочего дня (смены) приведет к установлению класса условий труда 3.2 (примечание: класс условий труда установлен без учета наличия других вредных и (или) опасных производственных факторов).

В этом случае работодатель обязан предоставлять работникам в соответствии со ст. 117 и 147 ТК РФ дополнительный отпуск (минимально 7 дней) и повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет минимум 4 процента тарифной ставки (оклада).

Также обращаем Ваше внимание, что поскольку работники работают 12 часов, скорее всего им установлен суммированный учет рабочего времени с графиком «сутки через трое». При таком графике соблюсти норму рабочего времени невозможно.

В соответствии с ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

  • при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (при 36-часовой неделе – до 12 часов). Так, увеличение учетного периода для работников – «вредников» возможно при наличии возможности таких изменений в отраслевом (межотраслевом) соглашении или коллективном договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка.

Условия труда на рабочем месте, характеристика условий труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда – в соответствии со ст. 57 ТК РФ являются неотъемлемыми условиями трудового договора. Поскольку в вашем случае речь идет об их изменениях, они подлежат изменению в установленном законом порядке. Порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 74 ТК РФ. Работников надо письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах за 2 месяца, до предстоящих изменений. С теми, кто согласится работать в новых условиях, надо заключить дополнительные соглашения. Отказавшимся надо предложить другую работу, а в случае отказа от предложенных вакансий (или при отсутствии в организации подходящей работы) – уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, в случае если работодатель установит локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) требование к осуществлению работ в позе «стоя», он обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда, обязан будет установить гарантии и компенсации за вредные условия труда в соответствии с Трудовым кодексом, при необходимости сохранения 12-часовой рабочей смены - утвердить возможность удлинения рабочей смены во вредных условиях труда (при наличии такой возможности в отраслевом соглашении, коллективном договоре), а также в соответствии с требованиями ТК РФ внести все эти изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры (с учетом полученного согласия работника).



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль