Компенсации за работу во вредных условиях труда в коллективном договоре

26

Вопрос

В 2012 году в коллективный договор была прописана компенсация сотрудникам, работающих на ПЭВМ более 50% рабочего времени, дополнительный отпуск в количестве 3-х дней. Данные рабочие места не были аттестованы. До проведения аттестации рабочих мест можно ли отменить данную компенсацию?

Ответ

Судя по описанной ситуации, на предприятии в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения, согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), были установлены компенсации «для сотрудников, работающих на ПЭВМ более 50%», более благоприятные по сравнению с установленными законами, или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так как работа на ПЭВМ более 50 % рабочего времени не является основанием для предоставления работодателем своим работникам обязательных компенсаций.

Действие коллективного договора во времени определяется в соответствии с ТК РФ.

Исходя из этого, данную компенсацию можно отменить в соответствии со ст. 44. ТК РФ – изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном коллективным договором.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Действие коллективного договора во времени определяется сторонами в соответствии с ТК РФ .

В статье 12 ТК РФ даются определения тому, когда коллективный договор (являющийся локальным нормативным актом) вступает в силу и когда коллективный договор или отдельные его положения прекращают свое действие.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Т.е. с момента вступления коллективного договора в действие все его положения (статьи, пункты) должны исполняться.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль