Перевод на дистанционную работу

53

Вопрос

Как оформить перевод работника на дистанционную работу?

Ответ

Перевод работника на дистанционную работу сопровождается изменением условий трудового договора.

Уже работающего работника можно перевести на дистанционную работу с его согласия, если выполнение его трудовой функции возможно на удаленном расстоянии с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Для этого нужно внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником.

При переводе на дистанционную работу трудовые отношения с работником не прекращаются, необходимо заключить дополнительное соглашение и издать соответствующий приказ.

В дополнительном соглашении необходимо прописать:

"Работник трудится по месту своего проживания по адресу: …";

"Работник выполняет трудовую функцию дистанционно";

"Работник самостоятельно обеспечивает себя оборудованием: …";

"Работодатель обязуется:

  • предоставлять информацию, необходимую для осуществления трудовой функции, путем направления на электронную почту работника по адресу …;

  • возмещать расходы работника, связанные с исполнением им трудовой функции, а именно компенсировать расходы по оплате счетов за Интернет и мобильный телефон, за использование личного компьютера в служебных целях в размере (указать) руб. в месяц не позднее (указать, какого) числа каждого месяца".

Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке значилась запись о дистанционной работе, то с него следует взять следующее заявление:

"Я, Иванов Иван Иванович с 03.03.2014 г. в ОАО "Лютик" в должности … работаю дистанционно, прошу не вносить данные об этом в мою трудовую книжку".



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль