Вправе ли работодатель отменять льготы врачам по результатам спецоценки?

446

Вопрос

При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в поликлиниках на рабочих местах врачей-специалистов, ведущих амбулаторный прием, были установлены дополнительный отпуск и доплаты. Сейчас при проведении специальной оценки нет оснований для предоставления данных компенсаций. Остаются ли льготы и компенсации, установленные по результатам проведения аттестации рабочих мест при проведении специальной оценки, если условия труда не изменились? Имеют ли право врачи и медицинские сестры поликлиник на льготы и компенсации и на основании каких документов, если аттестация рабочих мест раньше не проводилась? Как проводить оценку травмоопасности, если нет разработанной и утвержденной методики?

Ответ

Льготы и компенсации, установленные работникам по результатам аттестации рабочих мест, сохраняются только в том случае, если спецоценка подтвердит, что условия труда на рабочих местах по-прежнему вредные.

См. пункт 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”». В вашем случае результаты спецоценки говорят о том, что обеспечены безопасные условия труда, поэтому гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ч. четвертая ст. 219 ТК РФ).

Если условия труда на рабочих местах никогда не оценивались, то работники вправе получать компенсации согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Травмоопасность оценивается только на рабочих местах медработников, непосредственно оказывающих скорую медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации, согласно приказу Минтруда России от 24 апреля 2015 г. № 250н.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль