Проведение предрейсовых медосмотров

204

Вопрос

В трудовых договорах сотрудников указано место работы – "офис". Но характер работы – разъездной. Фактически сотрудники работают не в офисе, а на заводе. Вправе ли работодатель заключить договор на проведение предрейсовых медосмотров с заводом?

Ответ

Для водителей автомобилей предусмотрены следующие виды осмотров:

  1. обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу (ч. 1 ст. 231 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ);

  2. обязательные периодические медосмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», далее Федеральный закон № 196-ФЗ);

  3. обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет (ч. 5 ст. 213 ТК РФ);

  4. предрейсовые и послерейсовые медосмотры (п. 1 ст. 23, абз. 6 п. 1 ст. 20 Федерального закона № 196-ФЗ).

Целью медицинских осмотров является выявление у водителей медицинских противопоказаний или ограничений к водительской деятельности (п.2 ст. 23 Федерального закона № 196-ФЗ).

По результатам предварительного и периодических медицинских осмотров водителю выдается заключение (пунктами 12, 13, 14, 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

Прохождение водителем автомобиля указанных осмотров подтверждается отметками, которые проставляются в путевом листе. Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов утверждены Приказом Минтранса России от 18.09.2008 № 152. Согласно п. 7 данного документа путевой лист должен содержать следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество водителя;

  • дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра.

В соответствии с п. п. 17, 18 указанного Приказа путевые листы регистрируются в журнале и хранятся в организации не менее пяти лет.

Перечисленные медицинские осмотры организовываются работодателем в обязательном порядке. Именно в отношении вышеперечисленных видов медицинских осмотров работодатель обязан разрабатывать и проводить комплексные мероприятия, предусмотренные как законодательными, так и иными нормативными правовыми актами.

Что касается предрейсовых осмотров, то требования по их проведению содержатся в Методических рекомендациях «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения (Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств)», доведенных Письмом Минздрава России от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32 (далее - Методические рекомендации).

Подпунктом 1.2 Типового положения об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств (Приложение № 2 к Методическим рекомендациям) установлено, что предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств должны проводиться медицинскими работниками организации или медицинскими работниками учреждений здравоохранения на основании заключаемых договоров между организациями и учреждениями здравоохранения.

Предрейсовые медицинские осмотры проводятся только медицинским персоналом, имеющим соответствующий сертификат, а медицинское учреждение – лицензию (п. 1.4).

Пунктом 1.5. Типового положения об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств (Приложение № 2 к Методическим рекомендациям) установлено, что предрейсовые медицинские осмотры водителей проводятся в организациях всех форм собственности, имеющих автомобильный транспорт.

Предрейсовые медицинские осмотры проводятся медицинским работником как на базе организации, так и в условиях медицинского учреждения (п. 1.6).

Как следует из вопроса, термины «офис» и «завод» относятся к разным работодателям.

В этом случае работодателю «Офис» рекомендуется заключить договор на проведение предрейсового осмотра либо с медицинским работником, имеющим соответствующий сертификат, либо с медицинским учреждением, имеющим лицензию.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль