Увольнение при непрохождении испытательного срока

38

Вопрос

Каков порядок увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу?

Ответ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Чтобы правильно прекратить трудовые отношения, следует действовать следующим образом.

1. Предупредить работника в письменной форме о намерении расторгнуть с ним трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

При этом, во-первых, необходимо составить в письменной форме уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Указать в нем причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства. Поэтому важно, чтобы причины, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания, были документально подтверждены (докладными записками руководителей, актами о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменными жалобами клиентов, контрагентов, объяснительными записками работника и др.).

При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, работник может быть восстановлен на работе.

Во-вторых, следует вручить работнику уведомление не позднее трех дней до даты расторжения с ним трудового договора. Несоблюдение этих сроков является основанием для признания увольнения незаконным.

2. Издать приказ о расторжении трудового договора с работником.

Заполнение отдельных строк такого приказа имеет свои особенности.

  1. "Дата составления".

    Приказ должен быть издан не позднее последнего дня испытания.

    Увольнение работника по истечении испытательного срока, даже если он был предупрежден в период испытания, следует считать незаконным.

  2. "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)".

    Нужно привести формулировку из ч. 1 ст. 71ТК РФ (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

  3. "Основание (документ, номер и дата)".

    В строку следует вписать:

    • пункт трудового договора с условием об испытании;

    • реквизиты уведомления о расторжении трудового договора с указанием причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания;

    • даты, номера иных документов (докладных записок, актов, объяснительных).

    Это будет подтверждением того, что приказ издан обоснованно.

    Работника нужно ознакомить с приказом под подпись, а если он отказывается, то сделать об этом запись на приказе.

3. Внести запись о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовую книжку и личную карточку работника. Выдать трудовую книжку работнику.

В трудовую книжку нужно внести запись о расторжении трудового договора со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

После этого все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются:

- подписью увольняемого работника;

- подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;

- печатью работодателя.

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ), а работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 указанных Правил).

4. Произвести все выплаты, полагающиеся работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В последний день работы с работником нужно произвести расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), т.е. выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и заработную плату за отработанное время.

При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ), если иное не предусмотрено условиями коллективного или трудового договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль