Основание для выхода на досрочную пенсию

36

Вопрос

При увольнении в 1994 г. с предприятия отдел кадров выдал мне справку, подтверждающую мою занятость на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Является эта справка основанием на досрочное пенсионное обеспечение?

Ответ

Досрочная трудовая пенсия по старости за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда назначается тем лицам, профессии и должности которых предусмотрены в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено указанными Правилами или другими нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Это условие касается практически всех категорий работников, которым действующим законодательством за работу с тяжелыми и вредными условиями труда установлено право на досрочную трудовую пенсию по старости, и оно должно подтверждаться соответствующими документами.

Нет необходимости подтверждать постоянную занятость в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с разделом XXXIV Списка № 2, работникам заводов с бесцеховой структурой, если они выполняют работы в условиях радиационной или бериллиевой вредности в производствах, предусмотренных разделом XXIV Списка № 1. Для них критерием оценки занятости на работах, дающих право на досрочную пенсию по Списку № 2, является занятость в условиях радиационной или бериллиевой вредности в указанных производствах неполный рабочий день.

Постоянная занятость в течение полного рабочего дня как основное условие для предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости – это требование законодательства по досрочному пенсионному обеспечению, которое соблюдается органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, в своей практической работе.

Например, в Списках № 1 и № 2 требование постоянной занятости в течение полного рабочего дня как необходимое условие для предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости прямо предусмотрено для работников, занятых на подземных работах, на работах в учреждениях здравоохранения, с источниками ионизирующих излучений и т. д.

Это условие в целях единообразного применения пенсионного законодательства по досрочному пенсионному обеспечению закреплено в Правилах и конкретизировано в п. 5разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5.

Списки составлены по производственному признаку. Поэтому право на досрочное пенсионное обеспечение определяется в зависимости от того, в каком производстве, профессии и должности занят тот или иной работник. Для отдельных категорий лиц, включенных в указанны Списки, право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости обусловливается конкретными факторами (занятостью в определенных структурных подразделениях предприятия, на горячих участках работ, выполнением конкретных работ определенным способом, занятостью с вредными веществами определенного класса опасности, в условиях радиационной безопасности и др.).

Факторы, определяющие право работника на досрочное пенсионное обеспечение, подтверждаются уточняющими справками, выданными администрацией предприятия (организации) на основании соответствующих документов. Право оценки документов принадлежит органам Пенсионного фонда Российской Федерации, поэтому с этим вопросом целесообразно обратиться в территориальные органы Фонда.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль