Следование на работу на транспорте работодателя

56

Вопрос

Вправе ли работодатель обязать работника добираться до места работы и обратно только на служебном транспорте с целью предотвращения несчастных случаев при следовании на работу (с работы)?

Ответ

Трудовое законодательство не ограничивает право работника в выборе транспорта, которым он будет добираться до места работы и обратно. Работодатель не вправе запретить работнику использование личного транспорта для поездок на работу и обратно.

Сотрудник вправе решить сам, каким транспортом ему добираться – транспортом общего назначения, личным или служебным.

Что касается возможного несчастного случая с работником при управлении личным транспортом по пути на работу и обратно, сообщаем следующее.

Если работник следовал на работу (с работы) на транспорте работодателя (на вахтовом автобусе) и получил травму, такая травма признается производственной.

Травма, полученная при управлении личным автомобилем, считается производственной в том случае:

  • если работник использовал личный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре, поскольку работа такого сотрудника связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;

  • оформлен соответствующий приказ руководителя организации;

  • в бухгалтерии есть заверенная копия технического паспорта автомобиля;

  • при управлении транспортом по доверенности имеется копия доверенности;

  • в организации ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле, в том числе на основании путевых листов.

Если же работник получил травму, когда ехал на личном автомобиле (без договоренности с работодателем), то данная травма на основании ст. 227 Трудового Кодекса РФ является бытовой.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль