Ответственность работника за курение в неположенном месте

323

Вопрос

Как привлечь работника к ответственности за курение в неположенном месте?

Ответ

За курение в неположенном месте или за слишком частое курение работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности при условии, что в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте, с которым работник ознакомлен под роспись, содержится запрет на курение в неустановленных местах и за пределами установленных перерывов для курения (ст. 107 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В правилах внутреннего трудового распорядка (ином локальном нормативном акте) должно быть определено количество и конкретное время перекуров, а также указано на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах.

Поскольку правила внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать (в соответствии со ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), впрочем, как и положения иных локальных нормативных актов, с которыми он ознакомлен под роспись, за нарушение установленного порядка курения его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

На основании ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Полагаем, в такой ситуации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Но для этого необходимо соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ.

Стоит обратить внимание, что запрещено предусматривать в качестве дисциплинарного взыскания штрафы за курение в неустановленных местах или в неустановленные перерывы для курения. Такие действия работодателя незаконны, поскольку согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Процедура применения дисциплинарного взыскания заключается в следующем. Установив факт нарушения трудовой дисциплины, работодателю следует затребовать от работника письменного объяснения. Затребовать от работника объяснения вправе тот руководитель, которому по работе подчинен работник.

Работнику предоставляется на основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ два рабочих дня для дачи письменного объяснения. Факт непредставления работником письменных объяснений оформляется соответствующим актом и не исключает возможности применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Следующим этапом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является издание приказа о применении к работнику дисциплинарной санкции. Такой приказ должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль