Драка на производстве

213

Вопрос

Надо ли расследовать драку между работниками как несчастный случай на производстве?

Ответ

Работодатель обязан расследовать драку как несчастный случай, в случае если повреждение здоровья повлекло за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть работника, так как согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

Несчастные случаи квалифицируются в зависимости от установленных комиссией обстоятельств. Таким образом, необходимо изучить обстоятельства происшедшего несчастного случая, провести опросы/взять объяснительные с пострадавших и очевидцев и только после это квалифицировать несчастный случай исходя из требований ст. 229.2 ТК РФ.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ при совершении работником действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление) с представлением в комиссию по расследованию соответствующего решения, несчастный случай, происшедший с ним, квалифицируется как не связанный с производством. До получения названного решения правоохранительных органов председатель комиссии оформление материалов расследования временно приостанавливает.

В случае, если действия именно пострадавшего послужили причиной конфликта то, руководствуясь ст. 229.2 ТК РФ комиссия по расследованию может квалифицировать данный несчастный случай как несвязанный с производством, так как действия пострадавшего не были обусловлены участием в производственной деятельности и он не осуществлял правомерные действия, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

В любом случае имело место нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, поэтому целесообразно также рассмотреть вопрос о привлечение участников драки к дисциплинарной ответственности.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль