Драка на производстве

106

Вопрос

Надо ли расследовать драку между работниками как несчастный случай на производстве?

Ответ

Работодатель обязан расследовать драку как несчастный случай, в случае если повреждение здоровья повлекло за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть работника, так как согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

Несчастные случаи квалифицируются в зависимости от установленных комиссией обстоятельств. Таким образом, необходимо изучить обстоятельства происшедшего несчастного случая, провести опросы/взять объяснительные с пострадавших и очевидцев и только после это квалифицировать несчастный случай исходя из требований ст. 229.2 ТК РФ.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ при совершении работником действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление) с представлением в комиссию по расследованию соответствующего решения, несчастный случай, происшедший с ним, квалифицируется как не связанный с производством. До получения названного решения правоохранительных органов председатель комиссии оформление материалов расследования временно приостанавливает.

В случае, если действия именно пострадавшего послужили причиной конфликта то, руководствуясь ст. 229.2 ТК РФ комиссия по расследованию может квалифицировать данный несчастный случай как несвязанный с производством, так как действия пострадавшего не были обусловлены участием в производственной деятельности и он не осуществлял правомерные действия, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

В любом случае имело место нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, поэтому целесообразно также рассмотреть вопрос о привлечение участников драки к дисциплинарной ответственности.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль