Трудоустройство кандидатов по результатам медосмотра

21

Вопрос

Как следует поступить работодателю, если при проведении предварительного медосмотра кандидата выявлены временные противопоказания для работы с вредными производственными факторами?

Ответ

При получении заключения предварительного медосмотра о наличии временных противопоказаний для работы с вредными производственными факторами работодатель отказывает в приеме на работу на рабочее место с вредными условиями труда данного кандидата, поскольку он не имеете права принять работника на данное рабочее место в связи с состоянием его здоровья на момент рассмотрения вопроса о заключении с ним трудового договора.

Работодатель не обязан оставлять место вакантным, поскольку трудовой договор с потенциальным работником не заключен. Следовательно, у работодателя нет перед ним никаких обязательств.

Если конечно Вы заинтересованы в данном конкретном работнике, то Вы можете предложить ему другое место работы (на котором он может работать по состоянию здоровья), а впоследствии, когда он получит медзаключение о том, что он не имеет медицинских противопоказаний для работы с вредными производственными факторами, перевести его на указанную работу (если, конечно, место осталось вакантным).



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль