Совмещение профессий

62

Вопрос

Какое количество совмещений профессий допускается законодателем? Есть ли какие-то ограничения?

Ответ

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений при установлении видов и объема дополнительной работы.

Ни в законодательных, ни в иных нормативных правовых актах не говорится о невозможности совмещения трех, четырех профессий (должностей) и т. д.

Если руководствоваться буквальным толкованием нормы права, работнику может быть поручено неограниченное количество дополнительной работы.

Условия совмещения профессий (должностей) и оплата труда работников при совмещении профессий (должностей) регулируются ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.

Однако работодателю, поручая дополнительную работу, а работнику, принимая на себя соответствующие обязательства по ее выполнению, рекомендуется учитывать следующее:

  1. Объем выполняемой работы должен быть разумным, то есть выполнимым, с учетом моральных и физических затрат работника. Если работник не сможет справляться с обязанностями и по своей должности и по дополнительной работе, это приведет к негативным последствиям для обеих сторон. Работодатель не сможет получить эффект от производственной деятельности, а работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

  2. Если основная работа не связана с вредными условиями труда, а дополнительная, напротив, связана, к труду работника должны применяться все льготы и компенсации, положенные в связи с исполнением обязанностей по выполняемой «вредной» работе.

  3. 3. Все работы (то есть и основная и дополнительные) должны производиться строго в рамках рабочего времени работника по основному месту работы, обусловленному трудовым договором.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль