Перераспределение финансовых средств ФСС из одной организации в другую

27

Вопрос

Можно ли юридически правильно потребовать от ФСС перевести выделенные деньги из ОАО «С» 5 500 000 руб. в ОАО «З», если в январе 2016 г. в холдинге проведена реструктуризация и в ОАО «С» остался только аппарат управления в количестве 30 человек, основные фонды и 680 человек рабочего персонала переведены в ОАО «З»?

Ответ

В соответствии с абз. 2 п. 2 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами”, утв. приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н – финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы), подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.

Таким образом, под "выделены деньги" следует понимать "ФСС России разрешил обществу в следующем году направлять часть тех средств, которые подлежат уплате в ФСС России на проведение мероприятий".

Из Правил не усматривается возможность уступить такое право другому лицу. Разрешение ФСС России направлять эти средства на проведение мероприятий ограничено целевым характером расходов.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

1) ОАО "С" вправе направлять 5.5 млн руб. на проведение мероприятий, но с учетом того, что основной персонал у него больше не числится - ему будет сложно выполнить требования закона о целевом характере (а учитывая, что весь рабочий персонал переведен, а остался только управленческий, у которого может не быть вредных и опасных факторов - может быть вообще невозможно).

2) Чтобы ОАО "З" получило возможность направлять большую часть средств на проведение мероприятий – ему нужно в следующем году пройти аналогичную процедуру, но с учетом увеличившегося числа работников.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль