Каким образом можно получить компенсацию оплаты по приказу Минтруда № 375?

48

Вопрос

Добрый день! Скажите пожалуйста, каким образом можем получить компенсацию оплаты занятием спортом работника организации в связи с изменением в Типовом перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, Приказом Минтруда России от 16 июня 2014 г. N 375н, приложение 32.

Ответ

Дата публикации ответа:


Статьей 226 ТК РФ определено, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н (далее – Перечень).

Данный перечень содержит примерный список мероприятий по улучшению условий и охраны труда и работодателем на его основе определяются конкретные мероприятия исходя из специфики деятельности организации.

Статьей 212 ТК РФ определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, они должны быть выполнены в обязательном порядке.

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда

Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, установленная п.32 Перечня, не является обязательным пунктом для включения работодателем в мероприятия по улучшению условий и охраны труда, т.е. данная норма может быть реализована работодателем исходя из финансовых возможностей и текущих затрат на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Работодатель в безусловном порядке должен компенсировать работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях, если данный пункт прописан в коллективном договоре.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль