Должен ли эксперт ссылаться на закон в карте соут?

71

Вопрос

Здравствуйте! По результатам специальной оценки условий труда установлен класс 3. 1 или класс 2., т. Е. Работнику устанавливается только доплата (при классе 3. 1) или компенсаций нет (при классе 2) . Ранее работник получал компенсации (дополнительный оплачиваемый отпуск и доплаты) . В соответствии с частью3 статьи 15 Федерального закона № 421 - ФЗ работодатель не может данному работнику уменьшить или отменить размер компенсаций, если на данном рабочем месте не проводились мероприятия по улучшению условий труда. Должен ли эксперт организации, проводящей СОУТ, делать в карте специальной оценки условий труда данного рабочего места делать ссылку на часть 3 статьи 15 указанного закона с расшифровкой ее солдержания. Если да (в методике по проведению СОУТ ничего об этом не говорится) , то где и как (в какой графе) это указывать? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Вы правы в том, что этот особый случай не описан в методике по проведению СОУТ (далее – Методике). Но это не должно помешать вам правильно заполнить таблицу в строке 040 карты СОУТ (далее – Таблица).

Если ранее работник получал компенсации, то в графе 3 этой Таблицы напротив конкретного ее названия у вас должно стоять «да».

В результате проведенной СОУТ вы установили конкретный класс (подкласс) условий труда на рабочем месте. Вы знаете, какие виды компенсаций положены работнику (может не положено ничего) за работу в этих условиях труда.

Если напротив тех видов компенсаций, которые работник получал до проведения СОУТ (отмечены «да» в третьей графе Таблицы), по результатам ее проведения он лишается их из-за отсутствия в Методике вредного фактора, явившегося основанием для ее назначения, то вы должны получить у работодателя документальное подтверждение проведения работ по устранению причин, явившихся основанием для назначения данного вида компенсации.

При неполучении такого документа, вы должны в графе 4 Таблицы (напротив конкретного ее названия) указать «да».
А в графе 5 Таблицы указать – ч. 3. ст. 15. Федерального закона № 421-ФЗ.

 




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль