Что делать, если работник отказывается ознакомиться с картой СОУТ под роспись?

1376

Вопрос

Добрый День! Что делать работодателю если работник отказывается ознакомиться с картой СОУТ под роспись? Должен ли быть составлен какой - либо акт об отказе работника с ознакомлением карты.

Ответ

Дата публикации ответа:



Ознакомление работника с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) является его обязанностью (ч. 2. ст. 5. Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Должно это делаться следующим образом. В карте СОУТ, в конце строки 050 есть строчка «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):». Именно в ней, напротив своей фамилии, работник должен поставить свою подпись.

Отказ от подписи карты СОУТ будет означать нарушение работником действующего трудового законодательства и может повлечь соответствующее наказание.
Скорее всего, ваш работник недостаточно четко представляет свои обязанности в соответствии с требованиями Закона № 426-ФЗ.


Кроме разъяснения обязанностей, целесообразно, еще раз, (а может быть и первый) поставить его в известность о том, что его подпись не означает его согласия с результатами СОУТ, а лишь означает, что он с ними ознакомлен.
Необходимо напомнить ему о тех мерах, которые он может использовать для отстаивания своих позиций, не нарушая Закона № 426-ФЗ (ст.ст. № 24-26 данного закона).

В случае несогласия работника с результатами СОУТ он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ для проведения экспертизы качества СОУТ или в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 5 и ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Если вы ознакомите вашего работника со всем вышеизложенным, скорее всего, он подпишет карту СОУТ.
Если же ему будет и этого недостаточно, тогда вы должны будете составить акт об отказе работника с ознакомлением карты СОУТ в произвольной форме.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль