Возможно ли отказаться от прохождения медосмотра по причине беременности?

744

Вопрос

Здравствуйте! Сотрудница была включена в поименный список лиц, подлежащих периодическому медосмотру. При проведении медосмотра сотрудница отказывается проходить медицинский осмотр, так как находится в положении. Вправе ли сотрудница не проходить медосмотр? Что в таком случае должна прописать медицинская организация, проводящая ПМО, в заключительном акте?

Ответ

Дата публикации ответа:


Каждый работник, включенный в поименный список, обязан проходить периодические медосмотры, и это обязанность работника, закрепленная в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ).

Согласно ст.ст. 69 и 212 ТК РФ, работодатель обязан отстранить и обеспечить недопущение вашей сотрудницы к исполнению ею трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

Если вы объясните вашей сотруднице перечисленные требования ТК РФ, скорее всего, она согласится пройти обязательный периодический медицинский осмотр, и в заключительном акте будут указаны медицинские рекомендации работодателю, которые он должен будет выполнить.

В случае непрохождения вашей сотрудницей обязательного периодического медосмотра, медицинская организация заполнит заключительный акт в соответствии с требованиями п. 43. Порядка прохождения обязательных медосмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Причем это она делает самостоятельно.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль