Есть ли основания считать результаты АРМ равными классам вредности по соут?

118

Вопрос

Здравствуйте. Федеральный закон от 28. 12. 2013 N 426 - ФЗ (ред. От 23. 06. 2014) "О специальной оценке условий труда" напрямую указывает о том, что если аттестация проводилась до вступления №426 - ФЗ в силу, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Ст. 27 п. 4 « В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда». Ст. 7 п. 6 говорит о том, что Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; » В компании была проведена аттестация рабочих мест, до вступления в силу №426 - ФЗ от 28. 12. 2013. В картах аттестации указаны итоговые классы условий труда 3. 1, 3. 2, 3. 3. Оснований для проведения внеплановой СОУТ согласно ч. 1 ст. 17 №426 - ФЗ у компании нет. Соответственно компания продолжает применять к сотрудникам компенсационные пакеты, которые были определены по результатам аттестации. В соответствии с законом 421 - ФЗ только в случае изменения соответствующих условий труда на рабочем месте, ставших основанием для назначения (в период до 1 января 2014 года) реализуемых компенсационных мер, работодатель может изменять характер и размеры предоставляемых компенсаций, а сам закон №421 - ФЗ предусматривает дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92, 117, 147 ТК РФ) . Методика проведения АРМ и СОУТ различны, порядок идентификации вредных факторов разный, перечень факторов и расчет итогового класса разнятся, подзаконные акты для назначения компенсаций по АРМ и СОУТ разные и т. Д. Есть ли основания (если есть, то сообщите ссылку на соответствующий документ, пожалуйста) считать результаты АРМ, а именно установленные классы 3. 1, 3. 2, 3. 3, соответствующими/равными классам вредности по результатам СОУТ? Т. Е. 3. 2 класс по АРМ это 3. 2 класс по СОУТ? И если компания ранее обеспечивала сотруднику один пакет компенсаций по классу 3. 2 АРМ, то должны ли она безусловно принять этот 3. 2 класс по АРМ в качестве 3. 2 класса по СОУТ и пересчитать все компенсации по действующему на сегодняшний день законодательству? (компенсации по подклассу 3. 2 классу по СОУТ будут значительно отличаться от назначенных по классу 3. 2 по АРМ) . Все это при условии, что условия труда не менялись. Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Согласно ч. 4. ст. 27. Закона № 426-ФЗ – в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ), специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.        

Согласно ч. 6. ст. 7 Закона № 426-ФЗ – результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) гарантий и компенсаций.

Таким образом, работодатель имеет право не проводить СОУТ до окончания срока действия результатов ранее проведенной АРМ и ее результаты можно использовать для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций.

Но это означает, что все компенсации, назначенные работникам за вредные условия труда до 31 декабря 2013 г. по действующему на тот момент законодательству, сохраняются в полном объеме по старым нормам до проведения СОУТ.


Согласно ч. 3. ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 421-ФЗ) – при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер, по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Это означает, что даже после проведения СОУТ, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, работодатель должен будет сохранить все компенсации, назначенные работникам за вредные условия труда до 31 декабря 2013 г. по действующему на тот момент законодательству в полном объеме.

Что касается тождественности классов условий труда, установленных по результатам проведения АРМ и СОУТ, то они полностью идентичны.

Изменен (частично) лишь перечень вредных и опасных производственных факторов, которые влияют на процесс установления классов условий труда на рабочих местах и набор компенсаций за них.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль