Как внести в трудовой договор новые сведения в связи с проведенной соут?

254

Вопрос

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно и с какой формулировкой внести в трудовой договор сведения об условиях труда на рабочих местах в связи с проведенной СОУТ. необходимо ли вносить дополнения в трудовой договор, если рабочее место с оптимальными условиями труда. Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Из вашего вопроса не понятно, идентифицированы ли на этом рабочем месте какие либо вредные и опасные производственные факторы. Ведь оптимальные условия труда могут быть установлены и при их наличии, а это может повлечь за собой прохождение обязательных периодических медосмотров.

Средствах индивидуальной защиты

Согласно ст. 212. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) – работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Согласно ст. 57. ТК РФ – обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • условия труда на рабочем месте;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Так как на рабочем месте установлены оптимальные условия труда, наиболее целесообразно, по результатам проведенной СОУТ отразить в трудовом договоре (путем заключения дополнительного соглашения) класс условий труда, вредные и опасные производственные факторы, идентифицированные на рабочем месте, предоставляемые гарантии, полагающиеся компенсации и средства индивидуальной защиты – то, что отражено в разделе III-IV Отчета о проведении СОУТ.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль