Как грамотно разработать приказ по результатам медицинского осмотра?

551

Вопрос

Добрый день! По результатам проведенного медицинского осмотра некоторым контингентам работников дано заключение : 1. Годен на 1 год; 2. Не годен для работ на высоте и с ГПМ по Приложению 2 п. 1 приказа № 302 н от 12. 04. 2011. Необходимо издать приказ по результатам проведенного мед. Осмотра для ознакомления данных категорий сотрудников. Прошу Вас помочь в разработке данного приказа. Спасибо!

Ответ

Дата публикации ответа:



1. Годен на 1 год

Образец уведомления

Наименование должности                
Ф.И.О.

УВЕДОМЛЕНИЕ

_____________________
(наименование организации)    
уведомляет Вас, что в соответствии с медицинским заключением № ___ от __.__.20__ г., выданным по результатам обязательного периодического медосмотра ________________________
                       (наименование мед.организации), Вы допускаетесь к работе на период с__ по___ (1 год). После чего Вы будете обязаны пройти повторный медицинский осмотр с целью установления Вашей пригодности для выполнения Ваших обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Директор ________   Ф.И.О.

Дата

Ознакомлен__________ Ф.И.О.

Дата

2. Не годен для работ на высоте и с ГПМ по Приложению 2 п. 1 приказа № 302 н от 12.04.2011

Если в  медицинском заключении указан  запрет продолжения работником прежней работы, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более подходящую ему по состоянию здоровья должность. Производится это при наличии письменного согласия работника.

Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, в котором подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности. Акт медицинского осмотра или просто справка о временной нетрудоспособности к таким документам не относятся.

Порядок действия работодателя:

1) Следует удостовериться о состоянии здоровья работника на основании официального заключения.

 Для этого либо необходимо направить его в медицинское учреждение, либо работник сам должен принести медицинское заключение по установленной форме.

 Медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).

КЭК и профцентр МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечье, профессиональном заболевании работника. МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.

КЭК устанавливает состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность.

2) работодатель определяет свободные должности согласно штатному расписанию для работника  с учетом его медицинских показаний и  в письменном виде уведомляет работника о временном (постоянном) переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению.

Образец уведомления

Наименование должности
Ф.И.О.

УВЕДОМЛЕНИЕ


_________________________
(наименование организации)   
уведомляет Вас, что в соответствии с медицинским заключением № ___ от __.__.20___ г., выданным МСЭК № __, Вы подлежите переводу на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Доводим до Вашего сведения, что в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ Вы имеете право:

  • согласиться с переводом на другую работу. В случае согласия Вы сможете продолжить работу в организации на условиях, определенных соглашением об изменении условий ранее заключенного с Вами трудового договора;
  • отказаться от перевода на другую работу. В случае отказа Вы будете уволены в порядке, предусмотренном пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Перечень видов работ и должностей, которые вакантны в _________ и не противопоказаны Вам по состоянию здоровья, прилагается к настоящему уведомлению.

В связи с изложенным, просим Вас в срок до __.__.20___ г. письменно сообщить администрации организации о принятом решении.

Директор ________ Ф.И.О.

Дата

Ознакомлен__________ Ф.И.О.

Дата

Ознакомить работника с уведомлением следует под роспись. Если работник отказался подписывать его, то об этом делается соответствующая запись в уведомлении и составляется акт об отказе.

3) В случае согласия работника с предложенным изменением трудовых функций оформляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

4) Если же работник выражает отказ, то работодатель расторгает трудовой договора в связи с отказом работника от его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Если работник отказывается от длительного временного или постоянного перевода, такой факт лучше всего документально зафиксировать. Это может быть либо заявление от работника, либо виза в документе, содержащем предложение работодателя о временном переводе, например, в виде фразы: «Отказываюсь от предложенного временного (постоянного) перевода на другую работу», дата и подпись.

Отсутствие у работодателя необходимой работы также следует доводить от сведения сотрудника в письменной форме.

Уволить работника по состоянию здоровья можно на основании медицинского заключения, выданного в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами РФ.

Для этого есть два основания:

  • п. 5 ст. 83 ТК РФ, когда работник признан полностью неспособным к работе;
  • п. 8 ст. 77 ТК РФ, когда на основании медицинского заключения работник не может продолжать прежнюю работу, но при этом отказывается от перевода на другую работу, либо у работодателя нет другой подходящей работы. 



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль