Что берется за основу для соут: штатное расписание или штатная расстановка?

94

Вопрос

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Уважаемые эксперты мы сейчас начали проведение СОУТ у офисных сотрудников. По штатному расписанию 134 ставки, а по штатной расстановке 143, 25. Что брать за основу. Работники проводящие СОУТ, затребовали СНИЛС каждого сотрудника. Мы запутались. Идет недопонимание с отделом кадров. В договоре не фигурируют сотрудники, а есть рабочие места. Более того, договор заключен 20 февраля. Т. К. По договору мы оплачиваем количество рабочих место для СОУТ, то оно остается неизменным. Допустим, мы заключили договор 20 февраля, который действует 4 месяца, в течение которых проводится спец. Оценка, это не означает, что мы не можем вносить в штатное расписание новые должности, открывать филиалы и прочее. Рассудите кто прав и как правильно нужно делать? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Количество рабочих мест у Вас согласно штатному расписанию - 134, на них Вы и должны провести СОУТ, т. е. договор должен быть оформлен на проведение СОУТ на 134 рабочих местах, за них Вы и платите организации, проводящей СОУТ.
СНИЛС каждого работника необходимо вписать в строку 021 карты спецоценки, так что эти сведения Вы должны предоставить в обязательном порядке.
Если Вы организуете новые места, измените условия труда на имеющихся местах, то необходимо будет заключить новый договор на проведение СОУТ только на этих рабочих местах.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль