Что берется за основу для соут: штатное расписание или штатная расстановка?

153

Вопрос

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Уважаемые эксперты мы сейчас начали проведение СОУТ у офисных сотрудников. По штатному расписанию 134 ставки, а по штатной расстановке 143, 25. Что брать за основу. Работники проводящие СОУТ, затребовали СНИЛС каждого сотрудника. Мы запутались. Идет недопонимание с отделом кадров. В договоре не фигурируют сотрудники, а есть рабочие места. Более того, договор заключен 20 февраля. Т. К. По договору мы оплачиваем количество рабочих место для СОУТ, то оно остается неизменным. Допустим, мы заключили договор 20 февраля, который действует 4 месяца, в течение которых проводится спец. Оценка, это не означает, что мы не можем вносить в штатное расписание новые должности, открывать филиалы и прочее. Рассудите кто прав и как правильно нужно делать? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Количество рабочих мест у Вас согласно штатному расписанию - 134, на них Вы и должны провести СОУТ, т. е. договор должен быть оформлен на проведение СОУТ на 134 рабочих местах, за них Вы и платите организации, проводящей СОУТ.
СНИЛС каждого работника необходимо вписать в строку 021 карты спецоценки, так что эти сведения Вы должны предоставить в обязательном порядке.
Если Вы организуете новые места, измените условия труда на имеющихся местах, то необходимо будет заключить новый договор на проведение СОУТ только на этих рабочих местах.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль