В каких случаях можно разрешить выполнение обязанностей работнику - инвалиду?

55

Вопрос

Работодателю пришла справка от бюро медико - социальной экспертизы на работника данного предприятия в должности лифтера, где установлена впервые инвалидность: 1. Группа инвалидности - третья группа 2. Причина инвалидности - общее заболевание 3. Инвалидность установлена до 01. 05. 2016 (дата очередного освидетельствования 08. 04. 2016) 4. Перечень мероприятий профессиональной реабилитации - работа без длительного пребывания на ногах, ходьбы с 10. 04. 2015 до 01. 05. 2016 Согласно аттестации рабочих мест, проведенной до 2013 года, рабочая поза лифтера, а именно нахождение в позе стоя до 60% времени смены. На предприятии за лифтером закреплены несколько лифтов, а сама работа подразумевает обходы и, конечно же, пребывание на ногах и ходьба. Имеет ли право работодатель разрешить выполнять свои обязанности данному работнику в связи с установленной инвалидностью и мероприятием по реабилитации? Какие действия работодателя, если для данного работника нет другой работы (вакансии) ? Какие действия работодателя, если на предложенные вакансии (мене тяжелые и без длительного пребывания на ногах, ходьбы) работник откажется?

Ответ

Дата публикации ответа:


Согласно ст. 212. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

         Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен ст. 73 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

       Таким образом, работодатель определяет свободные должности для работника с учетом его медицинских показаний и в письменном виде уведомляет работника о временном переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению.

Образец (примерный) уведомления

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

(Наименование организации)                         уведомляет Вас, что в соответствии с медицинским заключением № ___ от __.__.20__ г., выданным МСЭК № __, Вы подлежите переводу на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Доводим до Вашего сведения, что в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ Вы имеете право:


  • согласиться с переводом на другую работу. В случае согласия Вы сможете продолжить работу в организации на условиях, определенных соглашением об изменении условий ранее заключенного с Вами трудового договора;
  • отказаться от перевода на другую работу. В случае отказа Вы будете уволены в порядке, предусмотренном п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Перечень видов работ и должностей, которые вакантны в _________ и не противопоказаны Вам по состоянию здоровья, прилагается к настоящему уведомлению.

В связи с изложенным, просим Вас в срок до __.__.20 г. письменно сообщить администрации организации о принятом решении.

Директор ________                           ФИО

Дата

Ознакомлен__________                       ФИО

Дата

Ознакомить работника с уведомлением следует под роспись. Если работник отказался подписывать его, то об этом делается соответствующая запись в уведомлении и составляется акт об отказе.

В случае согласия работника с предложенным изменением трудовых функций оформляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Если же работник выражает отказ, то работодатель расторгает трудовой договор в связи с отказом работника от его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Если работник отказывается от перевода, такой факт лучше всего документально зафиксировать. Это может быть либо заявление от работника, либо виза в документе, содержащем предложение работодателя о временном переводе, например, в виде фразы: «Отказываюсь от предложенного временного перевода на другую работу», дата и подпись.

Отсутствие у работодателя необходимой работы также следует доводить от сведения сотрудника в письменной форме.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль