В каких случаях можно разрешить выполнение обязанностей работнику - инвалиду?

39

Вопрос

Работодателю пришла справка от бюро медико - социальной экспертизы на работника данного предприятия в должности лифтера, где установлена впервые инвалидность: 1. Группа инвалидности - третья группа 2. Причина инвалидности - общее заболевание 3. Инвалидность установлена до 01. 05. 2016 (дата очередного освидетельствования 08. 04. 2016) 4. Перечень мероприятий профессиональной реабилитации - работа без длительного пребывания на ногах, ходьбы с 10. 04. 2015 до 01. 05. 2016 Согласно аттестации рабочих мест, проведенной до 2013 года, рабочая поза лифтера, а именно нахождение в позе стоя до 60% времени смены. На предприятии за лифтером закреплены несколько лифтов, а сама работа подразумевает обходы и, конечно же, пребывание на ногах и ходьба. Имеет ли право работодатель разрешить выполнять свои обязанности данному работнику в связи с установленной инвалидностью и мероприятием по реабилитации? Какие действия работодателя, если для данного работника нет другой работы (вакансии) ? Какие действия работодателя, если на предложенные вакансии (мене тяжелые и без длительного пребывания на ногах, ходьбы) работник откажется?

Ответ

Дата публикации ответа:


Согласно ст. 212. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

         Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен ст. 73 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

       Таким образом, работодатель определяет свободные должности для работника с учетом его медицинских показаний и в письменном виде уведомляет работника о временном переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению.

Образец (примерный) уведомления

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

(Наименование организации)                         уведомляет Вас, что в соответствии с медицинским заключением № ___ от __.__.20__ г., выданным МСЭК № __, Вы подлежите переводу на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Доводим до Вашего сведения, что в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ Вы имеете право:


  • согласиться с переводом на другую работу. В случае согласия Вы сможете продолжить работу в организации на условиях, определенных соглашением об изменении условий ранее заключенного с Вами трудового договора;
  • отказаться от перевода на другую работу. В случае отказа Вы будете уволены в порядке, предусмотренном п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Перечень видов работ и должностей, которые вакантны в _________ и не противопоказаны Вам по состоянию здоровья, прилагается к настоящему уведомлению.

В связи с изложенным, просим Вас в срок до __.__.20 г. письменно сообщить администрации организации о принятом решении.

Директор ________                           ФИО

Дата

Ознакомлен__________                       ФИО

Дата

Ознакомить работника с уведомлением следует под роспись. Если работник отказался подписывать его, то об этом делается соответствующая запись в уведомлении и составляется акт об отказе.

В случае согласия работника с предложенным изменением трудовых функций оформляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Если же работник выражает отказ, то работодатель расторгает трудовой договор в связи с отказом работника от его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Если работник отказывается от перевода, такой факт лучше всего документально зафиксировать. Это может быть либо заявление от работника, либо виза в документе, содержащем предложение работодателя о временном переводе, например, в виде фразы: «Отказываюсь от предложенного временного перевода на другую работу», дата и подпись.

Отсутствие у работодателя необходимой работы также следует доводить от сведения сотрудника в письменной форме.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль