Какими документами руководствуются при оформлении допуска к работе?

77

Вопрос

На нашем предприятии при работе с персоналом мы руководствуемся «Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики». Допуск к стажировке, дублированию и к самостоятельной работе оформляется распоряжением начальника цеха, записанным в журнал административных распоряжений в соответствии методическими указаниями «Состав и ведение эксплуатационной документации в цехах АСУ ТП (ТАИ) тепловых электростанций» РД 153 - 34. 1 - 35. 521 - 00 (см п. 2. 4 и приложение № 2 форма № 4) , к тому же в п. 2. 4. Срок хранения использованного журнала определён как 1 год. В ходе расследования несчастных случаев постоянно встаёт вопрос о прохождении стажировки пострадавшим, а у нас исходя из вышеизложенного практически нет таких данных из - за давности лет. Вопрос: Какими нормативными документами следует руководствоваться для оформления допуска к стажировке, дублированию и к самостоятельной работе, чтобы обеспечить более длительное хранения таких распорядительных документов или же это не обязательно?

Ответ

Дата публикации ответа:


Методические указания. Состав и ведение эксплуатационной документации в цехах АСУ ТП (ТАИ) тепловых электростанций. РД 153-34.1-35.521-00

Настоящие Методические указания устанавливают требования, которыми следует руководствоваться при определении состава, форм и порядка ведения эксплуатационной документации на рабочих местах цеха АСУ ТП (ТАИ) тепловых электростанций.

Эти требования не распространяются на документацию, ведение которой предписано «Правилами организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства: РД 34.12.102-94»

Правила организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства. РД 34.12.102-94

Термины и определения

15. «Стажировка» - обучение на рабочем месте.

16. «Дублирование» - управление энергоустановкой и несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера.


5.2. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием, распоряжением) руководителя предприятия или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии ответственных обучающих лиц.

7.3. Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом структурного подразделения или предприятия.

В распорядительном документе указываются срок дублирования и лицо, ответственное за подготовку дублера.

О допуске к дублированию оперативных руководителей и о содержании распорядительного документа лицо, ответственное за подготовку дублера, сообщает вышестоящему и оперативно подчиненному персоналу, а также персоналу смежных предприятий, с которыми ведутся оперативные переговоры. Переданные и принятые сообщения вносятся в оперативные журналы.

8.2. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом (приказом, распоряжением) руководителя предприятия или структурного подразделения.

Если, при оформлении стажировки вы будете руководствоваться (как это и положено делать) РД 34.12.102-94, то у вас решатся ваши проблемы, т. к. распорядительные документы руководителя предприятия или структурного подразделения хранятся достаточное количество лет.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль