Правомерно ли уменьшение количества дополнительных дней к отпуску?

24

Вопрос

Добрый день подскажите пожалуйста главный специалист исполнял обязанности начальника отдела на время декретного отпуска в течении двух лет, при расчете дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день, дни предоставляют как главному специалисту (3 дня) а не как начальнику отдела (7 дней) правомерно ли это. Количество дополнительных дней к отпуску закреплено в кол. Договоре Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Ответ на данный вопрос зависит от того, каким образом было оформлено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.


Если было оформлено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (совмещение или расширение зон обслуживания) (ст. 60.2 ТК РФ), то работник выполнял работу, предусмотренную трудовым договором и обязанности временно отсутствующего работника. При этом срок исполнения обязанностей, содержание и объем работы, размер доплаты и другие условия были установлены соглашением сторон, на основании которого издается приказ об исполнении обязанностей отсутствующего работника. В таком случае отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с трудовым договором по должности главного специалиста, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

Если был оформлен временный перевод на другую работу, осуществляемый для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.1 ТК РФ), то работник выполнял только работу по той должности на которую он временно переведен, без исполнения работы, предусмотренной трудовым договором.
В любом случае временный перевод на период замещения отсутствующего сотрудника допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на основании которого издается приказ.
В таком случае отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется по должности начальника отдела, если иное не предусмотрено соглашением сторон.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль