Есть ли ограничения в плане перевода работников на 24 - часовую смену?

45

Вопрос

Добрый день! На нашем предприятии работают операторы системы управления движением судов, которые в соответствии постановлением от 19 января 2008 г. N 16 входят в перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. По результатам специальной оценки условий труда данные рабочие места признаны допустимыми. В данный момент операторы СУДС работают по 12 часовым сменам. Вопрос: есть ли ограничения по данным категориям работников, при переводе их на 24 часовую смену, если в соответствии со статьей 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени будет исчисляться за год, а перерывы для отдыха будут соблюдены?

Ответ

Дата публикации ответа:



Полагаем, работодатель вправе перевести операторов СУДС на 24 часовую смену, если, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), суммированный учет рабочего времени будет исчисляться за год, а перерывы для отдыха будут соблюдены.

Так, в соответствии со ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Действующим законодательством не предусмотрено специальных ограничений в режиме рабочего времени для данной категории работников, посему, перевод на такой режим может быть признан законным при соблюдении общих требований.

Обратите внимание: условие о режиме работы должно быть закреплено в коллективном договоре, соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, если условие о режиме работы прописано в трудовых договорах сотрудников, работодатель должен внести в них соответствующие изменения в порядке, предусмотренном в действующем законодательстве.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль