Есть ли ограничения в плане перевода работников на 24 - часовую смену?

29

Вопрос

Добрый день! На нашем предприятии работают операторы системы управления движением судов, которые в соответствии постановлением от 19 января 2008 г. N 16 входят в перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. По результатам специальной оценки условий труда данные рабочие места признаны допустимыми. В данный момент операторы СУДС работают по 12 часовым сменам. Вопрос: есть ли ограничения по данным категориям работников, при переводе их на 24 часовую смену, если в соответствии со статьей 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени будет исчисляться за год, а перерывы для отдыха будут соблюдены?

Ответ

Дата публикации ответа:



Полагаем, работодатель вправе перевести операторов СУДС на 24 часовую смену, если, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), суммированный учет рабочего времени будет исчисляться за год, а перерывы для отдыха будут соблюдены.

Так, в соответствии со ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Действующим законодательством не предусмотрено специальных ограничений в режиме рабочего времени для данной категории работников, посему, перевод на такой режим может быть признан законным при соблюдении общих требований.

Обратите внимание: условие о режиме работы должно быть закреплено в коллективном договоре, соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, если условие о режиме работы прописано в трудовых договорах сотрудников, работодатель должен внести в них соответствующие изменения в порядке, предусмотренном в действующем законодательстве.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль