text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Правомерное ли возложение дополнительных обязанностей без оплаты труда?

  • 18 мая 2016
  • 53

Вопрос

Здравствуйте! У нас в учреждении год назад взяли ведущего экономиста в помощь главному. На время отпуска главного ведущему оплачивалось время за исполнение его обязанностей, сейчас руководство поменялось и политика такая: хотят вписать в должностные обязанности то, что в случае отпуска главного она исполняла обязанности без оплаты, т. Е. Как должное. Хотя зам. Гл. Бухгалтера и гл. Инженеру (остаются за гл. Бухгалтера и директора соответственно) оплата идёт. Возможно ли такое? Cпасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Внести изменения в должностные обязанности ведущего экономиста, в частности, обязать его исполнять обязанности главного экономиста на период отсутствия как должностные, работодатель вправе только с письменного согласия ведущего экономиста.

Указанная процедура регулируется положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соответствующее соглашение заключается в письменной форме.

В случае отсутствия согласия ведущего экономиста – работодатель не вправе принудительно внести изменения в его должностные обязанности, вменить ему исполнение обязанностей главного инженера на период его отсутствия, а также повлиять на соответствующее отрицательное решение работника.

Обратите внимание: условие о  выполнении обязанностей отсутствующего работника, внесенное непосредственно в трудовой договор (должностные обязанности), может быть расценено как ухудшающее положение сотрудника.  Данное условие, например, лишает работника возможности отказаться или досрочно прекратить выполнение дополнительной работы.


Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.