Правомерное ли возложение дополнительных обязанностей без оплаты труда?

49

Вопрос

Здравствуйте! У нас в учреждении год назад взяли ведущего экономиста в помощь главному. На время отпуска главного ведущему оплачивалось время за исполнение его обязанностей, сейчас руководство поменялось и политика такая: хотят вписать в должностные обязанности то, что в случае отпуска главного она исполняла обязанности без оплаты, т. Е. Как должное. Хотя зам. Гл. Бухгалтера и гл. Инженеру (остаются за гл. Бухгалтера и директора соответственно) оплата идёт. Возможно ли такое? Cпасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Внести изменения в должностные обязанности ведущего экономиста, в частности, обязать его исполнять обязанности главного экономиста на период отсутствия как должностные, работодатель вправе только с письменного согласия ведущего экономиста.

Указанная процедура регулируется положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соответствующее соглашение заключается в письменной форме.

В случае отсутствия согласия ведущего экономиста – работодатель не вправе принудительно внести изменения в его должностные обязанности, вменить ему исполнение обязанностей главного инженера на период его отсутствия, а также повлиять на соответствующее отрицательное решение работника.

Обратите внимание: условие о  выполнении обязанностей отсутствующего работника, внесенное непосредственно в трудовой договор (должностные обязанности), может быть расценено как ухудшающее положение сотрудника.  Данное условие, например, лишает работника возможности отказаться или досрочно прекратить выполнение дополнительной работы.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль