text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Опасен ли работник с эпилепсией для окружающих?

  • 18 мая 2016
  • 132

Вопрос

Здравствуйте! Вчера, 22. 05. 2015 г., комплектовщик потерял сознание. У нас подозрение на эпилепсию. Опасен ли этот работник для окружающих. Каковы наши действия? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



В соответствии со ст. 212. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) – работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

Если из-за этого сотрудника у вас сложилась ситуация, которая реально угрожает жизни других работников или его собственной, или может быть создана аварийная ситуация, то работодатель должен составить акт, с описанием сложившейся ситуации, согласованный с профсоюзным органом, и немедленно отстранить данного сотрудника от работы.

Необходимо отметить, что такая практика крайне редка. Статья 76. ТК РФ предписывает отстранение от работы работника:


  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Как видите, ваша ситуация не подпадает под эти требования.

В вашем случае наиболее целесообразно провести беседу с таким сотрудником, обязательно в присутствии представителя профсоюзной организации, с целью выяснения обстоятельств и причин происшедшего. Необходимо объяснить ему какую угрозу для его жизни и даже жизни окружающих может представлять его болезнь.

Необходимо также взять у него объяснительную записку. Это абсолютно законно, т. к. произошел инцидент, который мог привести к несчастному случаю на производстве.

Если его профессия не имеет специфических медицинских противопоказаний, то ничего другого сделать вы не можете.


Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.