Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Какие обязанности по охране труда при заключении договора аутстаффинга?

  • 18 мая 2016
  • 201

Вопрос

Добрый день, разъясните какие обязанности по охране труда у Заказчика и Исполнителя при заключении договора аутстаффинга? Кто несет полную ответственность за соблюдением требований ОТ работников? Кто будет расследовать НС если таковой случиться? Если можно со ссылками на НД.

Ответ

Дата публикации ответа:



В настоящее время в России отсутствуют нормативные документы, напрямую регулирующие подобные отношения. Фрагментарно права и обязанности при расследовании несчастных случаев, оформления результатов и учета несчастных случаев применительно к аутстаффингу урегулированы путем принятия Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Буквально толкование существующих норм ТК РФ возлагает ответственность за соблюдение требований охраны труда работников непосредственного на работодателя, т.е. агентство.

В целях минимизации рисков в договоре следует, четко прописать, делегирование исполнителем своих полномочий по охране труда заказчику, в частности:
- что предоставляемый заказчику персонал остается в трудовых отношениях с исполнителем и ни одно из положений договора не подразумевает и не должно толковаться как приводящее к возникновению трудовых отношений между заказчиком и предоставляемым персоналом;
- обязанности исполнителя по ознакомлению с локальными нормативными актами исполнителя и заказчика;
- обязанности исполнителя по проведению инструктажей работников, расследованию несчастных случаев, учету рабочего времени;
- обязанности заказчика незамедлительно извещать исполнителя о факте несчастного случая в срок, позволяющий соблюсти исполнителем срок извещения лиц, указанных в ст. 228.1 ТК РФ.

Первичный инструктаж

- обязанности заказчика ознакомить предоставленных сотрудников и провести первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории заказчика.


Исполнитель (агентство, работодатель) несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, за выплату пособий по государственному, социальному страхованию, за сохранение средней заработной платы на период обучения.

При возникновении несчастного случая организует расследование агентство, которое создает комиссию, в состав которой могут входить представители заказчика.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с позицией Трудовых инспекций выход работника на рабочее место является допуском к работе. С этого момента и возникают трудовые отношения. В этой ситуации заказчик может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии с позицией налоговых органов предметом договора займа, а также договоров аренды и лизинга являются вещи, а человек вещью не является, его нельзя одалживать или сдавать внаем.

С 1 января 2016 года лизинг персонала и аутстаффинг в России будут законодательно запрещены.

Информируем, что применение договора аутстаффинга (заемного труда) является делом рискованным. Юридическую ответственность по применению такой формы заемного труда, как аутстаффинг, несет не частное агентство занятости, выступающее посредником между работником и организацией-пользователем, а фактический работодатель - организация пользователь, т. е. Ваша организация.


Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.