Как обосновать необходимость в проведении мед. Осмотров?

836

Вопрос

В письме Минтруда от 21. 03. 14г. № 15 - 2/ООГ - 2420 даны пояснения к закону от 12. 04. 11г. № 302н: ". Медосмотры проводятся при наличии на рабочем месте эл. Магнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по СЧИТЫВАНИЮ, ВВОДУ ИНФОРМАЦИИ В РЕЖИМЕ ДИАЛОГА составляет не менее 50% рабочего времени. ". Вопрос 2: а) Как обосновать наличие эл. Магнитного поля, если после перехода от аттестации рабочих мест к СОУТ лицензированные организации по проведению СОУТ лишены права производить замеры эл. Магнитного поля? Б) Как обосновать, что сотрудники работают на ПЭВМ менее 50% рабочего времени? В) Исходя из выше сказанного: как обосновать необходимость (или отсутствие необходимости) в проведении периодических мед. Осмотров?

Ответ

Дата публикации ответа:



Обязательные медосмотры работники проходят в соответствии с:

  • Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее – Перечень 1);
  • Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее – Перечень 2);
  • Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

Эти документы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Согласно п. 3.2.2.4. Перечня 1, выявление на рабочем месте такого вредного производственного фактора как электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени), независимо от класса условий труда, установленного на этом рабочем месте, является основанием для проведения обязательного медосмотра работника (предварительного и периодического).
Установить наличие такого вредного производственного фактора, как электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ, на рабочем месте не сложно.


Для того, чтобы ни у кого не возникало никаких затруднений по установлению на рабочем месте этого фактора, в Перечне 1 законодатель дал развернутую характеристику не физического смысла этого фактора (быть может, не совсем понятного специалисту по охране труда), а непосредственных, абсолютно ясных видов деятельности работника (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога), выполнение которых и будет означать наличие этого фактора на рабочем месте.
И никакого дополнительного разъяснения здесь не требуется.
Единственное, что необходимо подтвердить, это выполнение перечисленных видов работ в течение не менее 50% рабочего времени. Но это не обязанность организации, проводящей СОУТ.

Если это не очевидно, то, для проведения работ по определению фактического времени занятости работника перечисленными видами деятельности на ПЭВМ, необходимо начать с приказа (распоряжения) работодателя. Этим приказом должна быть создана соответствующая комиссия. Целесообразно включить туда специалиста по охране труда, представителя работодателя и представителя интересов работника, желательно профсоюза.
Следует сразу отметить, что одного хронометража конкретного рабочего дня здесь будет мало. В первую очередь, необходимо изучить объективные факторы: должностные обязанности работников, объем работ по каждому направлению и т. п.
Перечень рассматриваемых факторов, в т. ч. и хронометраж рабочего дня, может быть указан как в самом приказе (распоряжении) работодателя так и отдан на усмотрение комиссии.
Только проанализировав все собранные материалы, комиссия может принять верное решение, которое должно быть запротоколировано. Это поможет и нормализации морально-психологического климата в трудовом коллективе.
Еще раз подчеркнем, что решение комиссии должны быть запротоколировано. Протокол комиссии может быть составлен в произвольной форме.

На основании этого протокола работодателем будет решаться вопрос о внесении данной профессии (должности) в списки контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль