text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Вправе ли работодатель снять 3 вида компенсации по результатам соут?

  • 18 мая 2016
  • 2178

Вопрос

Добрый день! В 2012 году в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в результате которой профессиям с классом условий труда 3. 2. Были назначены компенсации (7 дней допотпуска, сокращенная рабочая неделя, доплата 4 %) . Если в 2015 году по результатам вновь проведенной СОУТ будет установлен класс условий труда 3. 1., то будет ли иметь право работодатель снять все три вида компенсации и оставить только повышенную оплату труда 4 % в соответствии со ст. 92, 117 и 147 ТК РФ?

Ответ

Дата публикации ответа:



Если в 2015 г. по результатам проведенной СОУТ на определенных рабочих местах будет установлен класс условий труда 3.1. (был по результатам АРМ – 3.2.), то работодатель будет иметь право оставить только один вид компенсаций за работу во вредных условиях труда – повышенную оплату труда – минимум 4 %, но с учетом следующего.


Согласно ч. 3. ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» – при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер, по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, если на рабочих местах, где ранее были установлены вредные условия труда (класс 3.2), при проведении СОУТ были установлены менее вредные условия труда (класс 3.1), но условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер сохранились (класс условий труда изменился в связи с изменением методики оценки условий труда на рабочем месте), то, по сегодняшнему законодательству, работодатель не имеет права не предоставлять ранее назначенные компенсации.


Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.