Каков алгоритм выявления характера травмы?

43

Вопрос

Сотрудник - водитель. Во время проведения разгрузки автомобиля на территории контрагента в пятницу, получил легкую травму - прищемил палец ноги. На месте ни кому не сообщил об этом. Вечером по приезду домой, вызвал скорую и сообщил, что у него производственная травма. Работодателю о случившемся сообщило ГАИ, сам сотрудник ничего не сообщил. Работодатель сомневается в том, что травма именно производственная, а не полученная после рабочего времени дома. Каков алгоритм расследования в данном случае.

Ответ

Дата публикации ответа:



Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в результате которого пострадавшим были получены телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату им трудоспособности. 

Так как работник не был доставлен с территории работодателя в лечебное учреждение и у Вас нет официального подтверждения получения им повреждения здоровья, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности, то оснований для проведения расследования несчастного случая у Вас пока нет.

В случае предоставления работником больничного листа с кодом 04 - "несчастный случай на производстве и его последствия" составьте в произвольном виде акт о приеме бухгалтерией от сотрудника больничного листа (произвольной формы для фиксации даты получения, работник должен поставить подпись в данном акте).


Работнику необходимо написать объяснительную по факту происшествия с подробным изложением всех обстоятельств (времени, места, очевидцев и т. д.)

Вам необходимо сделать запрос на имя руководителя медучреждения (куда обращался за медпомощью Ваш работник) о выдаче Вам заключения по форме № 315/у о степени тяжести травмы.  

В течение суток со дня получения от работника заявления о проведении расследования Вам необходимо сообщить в ФСС РФ о несчастном случае на производстве согласно ст. 228.1 ТК РФ. Форма извещения утверждена приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 "О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда".

При легкой степени тяжести необходимо незамедлительно создать комиссию работодателя по расследованию несчастного случая в составе не менее 3 человек, провести опросы очевидцев несчастного случая, взять объяснительные и т. д.

Если комиссия в ходе расследования произошедшего несчастного случая, согласно собранным материалам расследования придет к выводу, что несчастный случай произошел с работником не при выполнении им трудовых обязанностей, она составляет акт о расследовании произвольной формы, в котором обосновывает свои выводы и прилагает к нему материалы расследования.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль