Как быть, если работник имеет врем. Противопоказания для работы с вредными факторами?

41

Вопрос

Добрый день! Перед трудоустройством мы отправляем кандидатов, чья работа будет связана с вредными производственными факторами на предварительный медицинский осмотр. В результате предварительного медицинского осмотра мы получаем заключения: 1. Не имеет медицинских противопоказаний для работы с вредными производственными факторами; 2. Имеет противопоказания для работы с вредными производственными факторами; 3. Имеет временные противопоказания для работы с вредными производственными факторами. Если получаем заключение №3, наши действия: 1) Отказываем в приеме на работу?; 2) Обязаны принять кандидата на работу и не допускать его к трудовой деятельности, до устранения временных противопоказаний? 3) Оставляем место вакантным до устранения кандидатом временных противопоказаний, если да, то на протяжении какого времени? Спасибо. С уважением, Анна Барская.

Ответ

Дата публикации ответа:


Отказываете в приеме на работу на данное рабочее место, поскольку Вы не имеете права принять кандидата на данное рабочее место в связи с состоянием его здоровья на момент рассмотрения вопроса о  заключении с ним трудового договора.

Вы  не обязаны оставлять место вакантным, поскольку трудовой договор с потенциальным работником не заключен. Следовательно, у Вас нет перед ним никаких обязательств.

Если Вы заинтересованы в данном конкретном работнике, то Вы можете предложить ему другое место работы (на котором он может работать по состоянию здоровья), а впоследствии, когда он получит медзаключение о том, что он не имеет медицинских противопоказаний для работы с вредными производственными факторами, перевести его на указанную Вами работу (если, конечно, место осталось вакантным).




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль