Что делать, если организация не передает сведений по результатам соут?

35

Вопрос

Здравствуйте! У нас на предприятии проведена СОУТ для офисных сотрудников, включая филиалы и в других городах. И составила декларацию соответствия условий труда, а так же отчет. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образована комиссия по проведению специальной оценки условий труда Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утвердила перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Экспертами ООО «ОРТЕКС» была проведена идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах Поскольку вредные и (или) опасные производственные факторы были идентифицированы, комиссия приняла решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 Федерального закона №426 - ФЗ. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов проводились испытательной лабораторией ООО «ОРТЕКС». При проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов применялись утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку. Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформлены протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям По результатам проведения идентификации и исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, произведено отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда: классам (подклассам) условий труда: класс условий труда оптимальный на 0 РМ класс условий труда допустимый 2 на 136 РМ класс условий труда вредный 3. 1 на 0 РМ класс условий труда вредный 3. 2 на 0 РМ класс условий труда вредный 3. 3 на 0 РМ класс условий труда вредный 3. 4 на 0 РМ класс условий труда опасный 4 на 0 РМ Рабочие места, на которых вредные факторы не идентифицированы, подлежат декларированию организация, проводившая СОУТ, Часть 3. Ст. 28 Закона № 426 - ФЗ регламентирует, что до 1 января 2016 года сведения, указанные в статье 18 настоящего Федерального закона, передаются в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда. Как нам всем известно, этим федеральным органом исполнительной власти является Минтруд России. Приказом Минтруда России от 03. 07. 2014 № 436н утвержден Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда (далее – Порядок) , начало действия которого установлено с 5 сентября 2014 г. (более ранний срок нежели дата заключения эксперта) . Согласно п. 2 Порядка – сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня, НО ОНИ ОТКАЗЫВАЮТСЯ ЭТО ДЕЛАТЬ? Как НАМ ПОСТУПИТЬ? СПАСИБО.

Ответ

Дата публикации ответа:



Статьей 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определено, что результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета).

Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, вышеуказанные сведения.


В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Гострудинспекцию), в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета.

Кроме того, сообщаем, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль